劳动关系转型与雇佣模式变革(精)--聚文网

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内容简介

雇佣是劳动关系(LR)存在的基础，也是人力资源管理(HRM)的重要组成部分。近几十年，中国与主要发达国家劳动关系系统的转型与企业雇佣模式的变革，基本都是以雇佣形式的变化作为主要特征。本书以雇佣形式的变化作为切入点，通过国别比较的方式剖析了劳动关系系统转型中雇佣决定机制与内部权力的变化，阐明了各类企业雇佣模式选择的差别与变革的内在机理，以及对企业运行与员工行为的潜在影响，并探析了“铁饭碗”、灵活就业、网络用工等背后的雇佣模式变化趋势，对于构建和谐劳动关系具有一定的参考价值。

作者简介

陈玉明，南开大学人力资源管理博士，山东工商学院讲师。主要研究方向为组织雇佣模式与雇佣关系。参与了“中国企业劳资合作机制、模式和应用研究”“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”等多项国家自然科学基金和教育部课题。

绪论第一章雇佣格局演变与企业雇佣模式的调整第一节雇佣格局的演变与影响第二节环境变迁中的雇佣格局与雇佣模式第三节相关概念的辨析第二章主要发达国家的雇佣格局演变第一节雇佣格局演变的分析框架第二节欧美国家雇佣格局的演变与特点第三节日本雇佣格局的演变历程第三章中国雇佣格局的演变与国别比较第一节中国雇佣格局的多元化发展历程第二节雇佣格局演变的国别比较分析第四章劳动关系系统中的雇佣决定机制第一节工作场所治理机制第二节中国劳动关系系统中的雇佣决定机制第五章新型的雇佣模式与人力资源管理系统第一节雇佣模式的界定与分类第二节多元雇佣模式的结构特征与具体形态第三节基于新型雇佣模式的人力资源管理系统第六章企业雇佣模式的选择机制第一节企业调整雇佣模式的内在动力第二节企业基于动因的雇佣模式选择机制第七章多元雇佣模式中的员工行为与实施效果第一节构建基于雇佣身份的员工行为机制第二节个体层面：员工行为的差异化第三节群体层面：员工群体间互动的影响第四节企业雇佣模式实施效果的思考第八章多元雇佣模式中员工行为机制的实证研究第一节研究设计第二节问卷设计与数据整理第三节量表的信度和效度分析第四节研究假设的检验参考文献后记

劳动关系转型与雇佣模式变革(精)

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