招聘与配置(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)--聚文网

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内容简介

招聘与配置是人力资源管理的源头，在组织中起着重要的作用。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法，同时精选大量招聘与配置的实际案例。本书适合作为高等院校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业相关课程的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。

第1章员工配置第1节员工配置概述第2节员工配置的环境第3节组织员工配置第4节我国员工配置的历史、现状与发展趋势第2章员工配置的基础（上）第1节员工配置的基础：测量第2节测量的信度第3节测量的效度第4节员工配置的基础：人力资源规划第5节人力资源预测与平衡第3章员工配置的基础（下）第1节员工配置的基础：胜任力模型第2节员工配置的基础：工作分析第3节工作分析的主要方法第4章招聘第1节招聘概述第2节招聘系统模型第3节招聘计划第4节招聘策略第5章内部招聘和外部招聘第1节内部招聘第2节外部招聘第3节外部招聘的途径第6章甄选第1节甄选概述第2节初步筛选第3节笔试第4节面试第5节测试第6节背景调查与体检第7章面试第1节面试概述第2节面试准备第3节面试的实施技巧第8章录用第1节录用概述第2节录用决策第3节录用实施第4节新员工培训与入岗第9章招聘与录用评估第1节招聘与录用评估概述第2节招聘与录用评估的内容第3节招聘与录用总结第10章招聘外包第1节招聘外包概述第2节招聘外包的决策分析第3节招聘外包的实施步骤第4节国内招聘外包参考文献后记

招聘与配置(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)

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