薪酬管理从入门到精通(第2版)/人力资源管理从入门到精通丛书

\\\"企业经营的根本在于人力资源管理，人才的激励与保留是企业人力资源管理的核心。《薪酬管理从入门到精通》以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、HR部门经理和HRD的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。 《薪酬管理从入门到精通》分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍薪酬管理基层岗位的具体操作工作；提升篇主要介绍薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬体系设计等内容；精通篇重点介绍企业薪酬战略、激励理论、非经济性薪酬及薪酬管理的趋势和挑战等内容。 《薪酬管理从入门到精通》为企业人力资源薪酬管理提供了全方位的解决方案，是一本能促使企业薪酬管理工作有效实施的工具书。《薪酬管理从入门到精通》不仅适合人力资源从业人员学习使用，同样适合企业各级管理者参考和借鉴，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生的参考用书。 \\\"

闫轶卿，经济学硕士，十多年来在国内知名企业担任人力资源总监、一副总裁等职务，具有丰富的现代企业中高层管理经验及人力资源管理实践工作经验，对现代企业管理理论及人办资源管理理论有系统的研究，并在多年的工作中结合实践经验，不断积累、不断总结，尤其对企业人力资源管理中_的招聘、薪酬福利、人才培养及企业发展变化中的管理体系建设有独到的见解。

第1篇 入门篇 第1章 从实践出发理解薪酬和薪酬管理 1.1 从两个角度理解薪酬 1.2 由远及近看全面薪酬 1.3 薪酬管理目标和意义 1.4 常见的薪酬相关名词 1.5 本章小结 第2章 手把手教你做工资、发工资 2.1 如何能做好准备工作 2.2 制作出规范的工资表 2.3 及时准确地发放工资 2.4 注意最低工资的标准 2.5 如何计算个人所得税 2.6 本章小结 第3章 法定福利合法化——如何管理社会保险、住房公积金 3.1 社会保险和公积金简介 3.2 如何进行开户和销户 3.3 如何及时准确地缴纳 3.4 如何操作享受和提取 3.5 如何应对社保的审计 3.6 其他需要了解的事项 3.7 本章小结 第4章 考量出勤——考勤管理的细节 4.1 考勤管理的主要内容 4.2 工作时间与出勤记录 4.3 如何管理非正常出勤 4.4 如何落实休假的管理 4.5 考勤管理的统计汇总 4.6 本章小结 第5章 恰到好处——如何管理企业补充福利 5.1 了解企业补充福利 5.2 通行的企业补充福利 5.3 企业补充福利的选择 5.4 本章小结 第6章 薪酬总额的统计与预算入门 6.1 理解薪酬总额的内涵 6.2 薪酬总额统计的要点 6.3 薪酬预算编制的入门 6.4 本章小结 第7章 知彼先知己——内部薪酬调查 7.1 内部薪酬调查的目标 7.2 内部薪酬调查关键点 7.3 内部薪酬调查的报告 7.4 本章小结 第8章 理解薪酬与HR其他模块的关系 8.1 人力资源管理的模块 8.2 薪酬管理模块的定位 8.3 薪酬管理与人力规划 8.4 薪酬管理与招聘配置 8.5 薪酬管理与培训开发