金牌招聘官是怎样炼成的--聚文网

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内容简介

本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论，认为人品比能力更重要，以更广阔的视角来看招聘，是一本既具有趣味性又不失系统性的专业书籍，有温度、有链接，有别于市场上各种各样的招聘工具书，视角独特、创意新颖、内容丰富，在思路上给大家带来了一种新的启迪。此外，本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法，通过案例解析如何利用微表情在短时间内辨识候选人，教您如何用一双“慧眼” 辨别简历的真伪，如何通过语言和表情识别虚假信息。本书另一个颇具亮点的地方是提到了如何建立以核心价值观、绩效和责任为导向，以战略性职位为核心的差异化人力资源管理体系，指出战略性的岗位并不是高端岗位，而是对企业战略起到重要作用的岗位。

第一章金牌招聘官应具备的素质第一节人品比能力更重要第二节亲和力高、情商高第三节对职位需求的深刻理解第四节招聘官是销售＋公关第五节形象管理第六节良好的表达能力和判断力第二章引导和培养老板的用人观第一节帮助老板制定招聘需求第二节确定招聘需求、分析及考察指标第三节人才地图的解析和落地技巧第四节帮助老板衍生职位第三章候选人的显性和隐性能力第一节职业经理人的素质第二节情商vs.智商第三节经验vs.经历第四节学历vs.能力第四章慧眼识别属于你的简历第一节甄别真假简历的技巧第二节教育背景和工作经验的谎言第三节工作时间的连贯性第四节工作职责、业绩与职位的夸大第五节离职原因的含混不清第六节虚假信息识别第七节解读细微表情第五章中高层管理者的面试技巧第一节行为面试原理第二节人才和岗位画像的重要性第三节面试经典问题类别及实施技巧第四节结构化和非结构化面试第五节行为面试与情景面试的区别第六节针对特殊情境的行为进行提问第七节专业人士比评估方法更重要第八节掌控面试的过程与技巧第六章如何善用背景调查第一节背调的目的和作用第二节背调的几种方法第三节多方位背调的渠道搜索第四节背景调查的核心问题第五节如何开展有效的背调第六节背调中遇见的困难和难点第七节委托第三方做背调第八节金无足赤、人无完人第七章

金牌招聘官是怎样炼成的

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