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找工作(关系人与职业生涯的研究)

找工作(关系人与职业生涯的研究)

  • 字数: 245
  • 出版社: 华东师大
  • 作者: (美)马克·格兰诺维特|责编:顾晓清|译者:张文宏
  • 商品条码: 9787567593060
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 325
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
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精选
内容简介
找工作是一项关系社 会结构和社会政策的关键 问题。作者通过对美国马 萨诸塞州一个城市的282 位专业、技术和管理人员 所做的职业调查,发现了 人际网络在劳动力流动中 的关键性作用。 格兰诺维特根据交往 时间的长短、感情的强烈 程度、亲密行为的有无以 及互惠行为的表现,将人 与人之间的关系区分为强 关系、弱关系和无关系。 他根据劳动力市场中信息 传递的过程和特点提出, 主要是弱关系纽结而非强 关系纽结才是信息传递的 真正桥梁,也就是说,在 大多数人寻找工作的过程 中,弱关系起到的作用非 常大,而这就对传统的搜 寻模型提出了挑战。
作者简介
张文宏,男,教授,现任上海大学社会学院院长、 长江学者特聘教授、博士生导师,享受国务院政府特殊津贴。先后毕业于南开大学哲学系、社会学系和香港中文大学研究院社会学部,分别获哲学学士、法学硕士和社会学博士学位。历任天津社会科学院副研究员、南开大学副教授、香港科技大学博士后研究员,美国加州大学、日本基督教国际大学、美国伦道夫学院、菲律宾马尼拉雅典娜大学访问学者。兼任中国社会学会常务理事、中国社会学会社会网络暨社会资本专业委员会副会长、上海市社会学会副会长、国务院全国社会工作专业硕士教学指导委员会委员。入选 新世纪优秀人才和上海市领军人才、国家社科基金项目社会学评审组专家。主要研究领域为社会分层、社会流动、社会网络、社会资本、经济社会学、社会问题、社会研究方法。
目录
译者导读 中译版序言 第一版序言 第二版序言 致谢 导论 第一篇 迈向因果模型 第一章 “工作搜寻”与经济学理论 第二章 关系人及其信息 第三章 信息流动的动力 第四章 空缺结构的动力 第五章 关系:建立与维持 第六章 生涯结构 第七章 某些理论性结论 第二篇 流动与社会 第八章 流动与组织 第九章 比较的视野 第十章 应用 后记 重新思考和一项新的议程 附录A 研究设计与操作 附录B 编码规则与问题 附录C 致被访者的信和访问程序 附录D 经济行动与社会结构:嵌入性问题 注释 参考文献 中英文术语对照表

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