约翰·卡迈尔–米勒（John D. Kammeyer-Mueller），美国佛罗里达大学Warrington商学院管理系副教授，在明尼苏达大学获得博士学位。主要研究兴趣包括组织社会化与员工调适、人格与压力过程、长期研究方法等。为本科生、研究生、博士生讲授与组织人员配置相关的课程。
赫伯特·赫尼曼（Herbert G. Heneman Ⅲ），美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院管理与人力资源系的Dickson-Bascom荣誉退休教授，同时也是威斯康星教育研究中心的资深研究人员。赫伯特还是华盛顿大学和佛罗里达大学的访问教授，也是俄亥俄州立大学的杰出访问教授。他的研究领域包括人员配置、绩效管理、薪酬和工作动机等，目前正在进行教师绩效管理与薪酬系统的设计与有效性的调查研究。赫伯特是美国人力资源管理基金会协会的理事会成员兼协会的研究主任。他也是美国管理学会人力资源分会职业成就奖的获得者。
蒂莫西·贾奇是佛罗里达大学的杰出学者，美国心理协会和管理学会等组织的成员。与斯蒂芬·罗宾斯合著了《组织行为学》第12版，并与赫伯特·赫尼曼合著了《组织人员配置》。
