多样性红利

本书阐述了在一个以知识经济为主导，且人们需求高度多元的时代，我们应该怎样留住那些、有创造力的员工。传统的激励与奖励会遇到瓶颈，企业需要一套视野更为广阔以及更具包容性的激励制度，而这需要从行为科学、社会学的角度来展开分析。由于这些员工背景复杂，管理者需要了解经济学、计算机科学、社会学以及心理学，特别是认知科学的知识。

中文版赞誉 赞誉 译者序 序言 第1章　多样性红利：概念　┆1 复杂问题的多样性红利　┆3 复杂性和红利　┆5 题外话：约翰·弥尔顿和信息与知识过载　┆10 身份和认知多样性　┆11 工具箱模型的启示　┆14 投资组合类比　┆15 奈飞大奖　┆18 多样性红利的条件　┆23 日常红利　┆32 答案就是多样性　┆34 第2章　认知能力　┆36 信息　┆40 知识　┆41 启发法或手段　┆41 表示法：视角和分类　┆43 心理模型和框架　┆47 集合有能力的团队　┆49 第3章　多样性红利：逻辑　┆50 预测性任务　┆52 创造性任务　┆65 解决问题　┆76 科学研究：表示法+模型　┆86 创新：{创造，问题解决} +预测　┆89 知识整合　┆91 策略博弈　┆94 多种任务的商业案例　┆98 特定领域红利　┆100 本章小结　┆107 第4章　身份多样性　┆109 初步认识身份　┆112 冰山　┆114 木质结构房屋　┆116 云层　┆117 将身份和认知多样性相联　┆118 任务中基于身份的认知差异　┆125 第5章　现实中的多样性红利　┆135 从高层来的观点　┆137 因果关系谜题　┆139 50年的研究　┆143 团队，团队，团队　┆146 团队获胜　┆150 多样性和团队表现　┆150 本章小结　┆154 第6章　商业中的多样性红利　┆155 对多样性红利逐渐增长的信念　┆158 组织和身份多样性红利　┆159 身份和能力　┆163 道德和人口统计学论点　┆163 多样性红利的特殊力量　┆165 盈亏思考　┆167 人和利润　┆169 商业案例　┆173 华尔街的多样性和包容性　┆174 本章小结　┆177 第7章　实际运用：D&T+D&I　┆178 我们在谈论的是实际成果　┆180 尽可能规避偏见　┆182 偏见累计　┆184 包容性文化　┆185 个体和团队分析工具　┆187 本章小结　┆189 评述　什么是组织多样性的真正价值：向我们的假设发问　┆192 附录　多样性预测定理　┆211 注释　┆214