领导风格员工追随行为与领导效能--聚文网

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内容简介

本书采用理论建构与实证分析相结合的研究方法，遵循“领导风格-员工与领导互动（员工追随行为）-领导效能”的逻辑主线，分别对真实型领导和辱虐型领导影响员工追随行为、领导效能的作用机制进行了深入的分析和探讨。主要包括如下研究内容：第一，考察真实型领导和辱虐型领导对员工追随行为的影响，并基于社会认同理论分析员工对领导认同在上述关系中的中介作用；第二，探索权力距离导向在真实型领导、辱虐型领导与员工追随行为关系间的调节机制；第三，在上述内容的基础上，进一步构建有调节的中介效应模型，更加深入地探究权力距离导向在真实型领导和辱虐型领导通过领导认同间接作用于员工追随行为中的调节作用；第四，考察真实型领导和辱虐型领导对领导效能的影响，并实证检验员工追随行为在这一关系中的中介作用。

作者简介

席燕平，1988年出生于河北省张家口市。管理学博士，山西大同大学讲师，长期从事人力资源管理与组织行为的教学与科研工作，主要讲授《组织行为学》《管理学》《人力资源管理》等课程。在《经济与管理研究》和《中国人力资源开发》等国内学术刊物发表论文11篇。参与国家自然科学基金项目4项和教育部人文社科基金项目1项。

第一章绪论第一节研究背景、目的与意义一、研究背景二、研究目的三、研究意义第二节相关概念界定一、领导风格二、追随行为三、领导认同四、权力距离导向五、领导效能第三节研究方法一、文献研究法二、问卷调查法三、统计分析法四、访谈法第四节研究思路与结构安排一、研究思路二、结构安排第五节主要创新点一、首次构建真实型/辱虐型领导作用于追随行为和领导效能的研究模型二、发现并验证了员工对领导认同和员工追随行为的重要中介机制三、发现并验证了权力距离导向对员工追随行为的权变影响四、尝试验证有调节的中介效应模型第二章相关文献综述第一节真实型领导文献综述一、真实型领导的内涵与特点二、真实型领导的维度和测量三、真实型领导的影响效应及影响机制第二节辱虐型领导文献综述一、破坏性领导文献综述二、辱虐型领导的内涵三、辱虐型领导的维度测量四、辱虐型领导的影响效应及影响机制第三节追随行为文献综述一、追随歧视的缘起与反思二、追随动机三、追随、追随者、追随力的内涵四、追随行为的内涵与特点第四节领导效能文献综述一、工作绩效文献综述二、情感承诺文献综述第五节领导认同文献综述一、领导认同的内涵二、领导认同的相关研究第六节权力距离导向文献综述一、权力距离导向的内涵二、权力距离导向的影响研究

领导风格员工追随行为与领导效能

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