伦理的逻辑--聚文网

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内容简介

本书从管理学视角出发，在对企业伦理做了最基本的价值判断后，分别从不同职业和立场的伦理观、企业伦理观的分类方法、社会伦理如何应用于企业、财富积累与伦理的关系等方面，探讨企业伦理与战略决策。本书主要阐述了企业伦理的产生以及中外重要的伦理思想、个人与职业的伦理决策、企业文化中的伦理、伦理的逻辑等相关内容。同时，书中提供了大量的中国案例，以贴近国内读者，并提供一些有争议的伦理问题供读者进行讨论。

作者简介

杨杜，中国人民大学经济学博士，日本神户大学经营学博士，中国人民大学商学院教授、博士生导师。先后担任企业管理教研室主任、组织与人力资源系主任等职。主要讲授企业成长、领导学、企业文化、企业伦理和管理沙盘模拟等课程。主要社会兼职有中国企业联合会常务理事、深圳华为高级管理顾问、知本咨询集团总顾问等。主要研究领域为企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理。同时也是中国最早的企业成长研究专家、中国企业500强大会连续11年点评专家。先后发表的研究成果有《企业成长论》、《现代管理理论》、《中国企业500强十年风云》、《管理学研究方法》等专著和合著书籍共20余部，《超一流企业卖什么？》等论文百余篇。曾参加和主持华为公司、雅戈尔集团、华侨城集团、山东鲁能、深圳金活公司、中国一重、三角集团等数十家公司咨询项目。曾获得人文社科优秀成果奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、北京市委宣传部优秀报告一等奖、中国人民大学研究生教学优秀奖、优秀科研成果论文奖以及“十大教学标兵”、“商学院最佳EMBA、MBA教师”等荣誉称号。

第一章企业伦理的“三定一变” 第一节 HOW-WHAT-WHY 一、HOW：按企业伦理标准招人二、WHAT：什么是企业伦理三、WHY：为什么要思考企业伦理第二节传统伦理与现代伦理一、中国传统伦理观二、现代社会伦理观三、社会伦理与企业伦理比高低四、伦理思维的包容性第三节企业伦理的变维思考一、企业伦理的立场三分法二、组织优先，兼顾个人和职业三、企业伦理的源泉三分法四、扎根三源泉，不逾三边线第四节谁是更有伦理的企业一、企业受尊敬度评价二、行业的社会伦理性三、伦理投票是否决权第二章错综复杂的企业伦理第一节现代新伦理的发源地一、伦理理论来自于伦理实践二、中国企业伦理研究成果三、企业伦理引导社会伦理的趋势第二节 “绿水青山”OR“金山银山” 一、企业伦理的满意解二、不要成为垃圾出口大国三、企业伦理是个悖论问题第三节三种伦理观一、普遍伦理观二、特殊伦理观三、辩证伦理观四、伦理三观矛盾时的案例分析第四节只缘身在伦理中一、跳出伦理看伦理二、伦理标准不宜拔高三、最适伦理度管理四、不评是非的建设性思维第五节伦理不是什么一、经营问题不是伦理问题二、法律问题不是伦理问题三、生理问题不是伦理问题四、其他非伦理问题第三章伦理的基本价值判断第一节目的伦理还是手段伦理一、目的的伦理性二、手段的伦理性第二节尊重个人还是集体主义一、个人与集体链条的七个环二、个人和集体的矛盾平衡点

伦理的逻辑

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