新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究

由于时代背景和生活环 境的差异，新生代农民工 有着与老一代农民工明显 不同的典型特征，这些特 征与劳动力市场环境、经 济环境等外在因素共同作 用影响了他们的就业偏好 和工作诉求，进而对企业 尤其是民营中小企业的用 工管理产生了重大影响。 因此，本书以此为研究主 题，遵循“问题提出→理论 分析→实证分析→问题分 析→经验归纳→对策分析” 的思路，层层深入、逐层 剖析，为民营中小企业选 择有效的用工管理方案提 供理论与实证依据。本书 以新生代农民工的就业偏 好为视角，深入分析民营 中小企业在管理新生代农 民工时面临的管理困境， 提出了民营中小企业新生 代农民工的用工管理策略 。

贾冀南，男，河北保定人，河北工程大学管理工程与商学院教授，博士，工商管理专业一级学科、应用统计、MBA硕士生导师。河北工程大学“工商管理”学科带头人，河北工程大学创新团队领军人才培育基金项目带头人。中国劳动经济学会理事，河北省政府特殊津贴专家，第四届邯郸市优秀社科专家，河北省总工会理论政策特约研究员。主要研究方向：人力资源管理理论与方法、人力资本与经济增长理论等领域。近年来共主持国家社科基金1项、省部级研究课题10余项，发表专著2部，在各级学术期刊发表学术论文50余篇。获河北省社会科学优秀成果奖二等奖和三等奖各一项。

绪论 第一章 新生代农民工的群体分类和特征分析 第一节 新生代农民工的群体分类 第二节 新生代农民工的特征分析 第二章 新生代农民工特征的理论阐述 第一节 新生代农民工的需求与需要层次理论 第二节 新生代农民工的工资激励与双因素理论 第三节 新生代农民工的自我意识与管理方格理论 第四节 新生代农民工的工作任性与领导生命周期理论 第五节 新生代农民工的社会身份他人认同需求与人际关系学说理论 第六节 新生代农民工的工作期许与期望理论 第三章 新生代农民工供求分析与预测 第一节 1996—2016年新生代农民工供需测算及缺口分析 第二节 2017—2025年新生代农民工供需预测及缺口分析 第四章 民营中小企业新生代农民工用工管理统计数据分析 第一节 问卷设计 第二节 问卷的发放与回收 第三节 问卷的区域选择及行业选择 第四节 问卷的基本情况统计 第五节 用工管理情况调查与分析 第六节 数据结论分析 第五章 新生代农民工工作满意度实证分析 第一节 研究假设和研究模型 第二节 预测试及量表修正 第三节 数据分析和假设验证 第四节 实证结果分析 第六章 民营中小企业新生代农民工用工管理困境 第一节 收入的非敏感性 第二节 管理环境的愉悦性 第三节 劳动纪律的漠视性 第四节 工作环境的挑剔性 第五节 职业生涯规划的缺失性 第六节 晋升心理的迫切性 第七节 生活条件的舒适性 第八节 人文关怀的敏感性 第九节 辞职的随意性 第七章 民营中小企业新生代农民工用工存在问题分析 第一节 招聘管理存在问题分析 第二节 培训管理存在问题分析 第三节 工资管理存在问题分析 第四节 福利管理存在问题分析 第五节 管理环境管理存在问题分析 第六节 企业文化管理存在问题分析 第七节 职业生涯规划管理存在问题分析 第八章 国际企业员工用工管理经验借鉴 第一节 招聘管理国际经验分析 第二节 培训管理国际经验分析 第三节 薪酬管理国际经验分析 第四节 管理环境管理国际经验分析 第五节 企业文化管理国际经验分析