企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究

本书以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研 究，基于自我决定理论构建理论模型，并提出相关的研 究假设。研究表明，支持性的外部环境通过满足个体的 基本心理需求促进了其知识贡献动机的内化，随着相关 动机自主程度的提高，个体的知识贡献绩效也将得到提 升。这一研究成果丰富了我们对于个体动机及行为的认 识，有助于管理者改善组织的知识管理实践。

第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究意义 一 理论意义 二 实践意义 第三节 研究内容 第四节 研究思路 第五节 研究方法 第二章 文献综述 第一节 知识与知识管理 一 知识的定义、特点及分类 二 知识管理的流程：以知识共享为中心 第二节 知识共享(贡献)研究综述 一 知识共享(贡献)：术语的界定及使用 二 知识共享的研究层次：个体层面和组织层面 三 知识贡献的研究范式 四 知识贡献的影响因素 第三节 本章小结 第三章 理论模型与研究假设 第一节 知识贡献研究的理论基础 一 动机、激励理论与个体行为相关理论 二 自我决定理论 第二节 理论模型所涉及的核心构念 一 重要他人的支持 二 基本心理需求 三 知识贡献动机 四 知识贡献行为 第三节 理论模型的构建与研究假设的提出 一 理论模型的构建 二 研究假设的提出 第四节 本章小结 第四章 研究设计 第一节 研究方法及研究步骤 第二节 变量的测量题项 一 重要他人的支持 二 基本心理需求 三 知识贡献动机 四 知识贡献行为 五 控制变量 第三节 前测及初始量表的修订 一 前测情况介绍 二 前测的结果 第四节 本章小结 第五章 正式调研与假设检验 第一节 调研的总体情况 第二节 数据的分析方法 第三节 描述性统计分析 一 被调查企业的描述性统计分析 二 被调查样本的描述性统计分析 三 变量的描述性统计分析 第四节 数据质量分析 一 信度检验 二 效度检验 第五节 假设检验 一 相关分析 二 路径分析 三 回归分析 第六节 本章小结 第六章 研究结论与展望 第一节 研究结论 一 关于动机内化机制的讨论 二 关于动机内化效果的讨论 三 研究的最终结论 第二节 研究创新之处 第三节 实践启示 第四节 研究局限与展望 一 研究局限 二 研究展望 附录1 正式调查问卷 附录2 Mplus源代码 主要参考文献 后记