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人人文化(锐意发展型组织DDO)/组织学习与进化丛书

人人文化(锐意发展型组织DDO)/组织学习与进化丛书

  • 字数: 277
  • 出版社: 北京师大
  • 作者: (美)罗伯特·凯根//丽莎·莱希//马修·米勒//安迪·弗莱明//黛博拉·赫尔辛|责编:张爽|译者:薛阳//倪韵岚//陈颖坚
  • 商品条码: 9787303257799
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 260
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
定价:¥84 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
作者简介
倪韵岚,毕业于伦敦政治经济学院(LSE),曾在麦格理投资银行任分析师。现任系统变革学院Fellow兼学院中国中心负责人,是彼得·圣吉教授在中国的工作伙伴,系统思考讲师,目前致力于政府、企业、社会组织和教育领域的领导力发展与学习创新。
目录
前言 1 走进DDO 跳跃科技下一个跳跃的故事 帝客赢:创建让员工成长绽放的乐土 桥水:追根究底地挖掘事物最根本的本质 总结 2 我们如何理解“发展”? 成人的发展轨迹 成人心智复杂度发展的三个不同层次 心智复杂性与绩效表现的关系 对追随者与领导者要求的转移 我们如何理解锐意发展型公司所说的“发展”? 3 畅游锐意发展型公司的核心概念 推“边际”,建“家园”与打“木人巷” 边际:带着对心智发展的热望推向成长边际 木人巷:用于心智发展的实践与工具 家园:一个愿意扰动并接住我们脆弱一面的发展性社群 窥探锐意发展型公司:发展是每个人的工作 组合拳的威力远大于部分的总和 4 打木人巷 创建人人文化的方法与实践 桥水:保持同步的工具 棒球卡 跳跃科技:“性格是一组肌肉” 帝客赢:你的能力比你想象的还能放大十倍 锐意发展型公司实践的五项品质 铺天盖地式的发展性文化 所有心智层次的允许、放开、酝酿 全都放进来践行 5 但这真是一种经营之道吗? 成为DDO的确切商业价值 跳跃科技的成功及其DDO时期 桥水的成功及其DDO时期 帝客赢的成功及其DDO时期 令人惊讶的结论 6 浮现自身最大的盲点 你在锐意发展型公司中最需要“开工”的地方 第一栏:改进目标和初始的承诺 来自桥水的鲍勃·普林斯(Bob Prince) 第二栏:做得太多(或做得太少)的行为 第三栏,忧虑盒子(Worry box):说出你的恐惧与忧虑 第三栏,下半部分:揭露你隐藏且相冲的承诺 免疫系统 第四栏:大假设(Big Assumptions) 从中得到什么? 下一步是什么? 7 建家园 开始向锐意发展型公司迈进 XYZ公司 整合不同视角的四象限模型

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