组织文化与领导力(第5版)(精)--聚文网

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内容简介

埃德加·沙因教授被誉为“组织文化之父”，业界公认“组织文化”一词是由他“发明”的。他撰写的《组织文化与领导力》是管理领域最有影响的经典著作之一。该书在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三层次模型这一主体性架构，讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。第五版在延续上一版精彩内容的基础上，开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景，比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作问题等，以此来论述文化模式的通用性，并且重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中；还为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。这一版更加强调组织文化的动态性，突出文化在组织成长阶段的不同意义；也更加凸显文化与领导力的协同作用，强调领导者对文化变革的作为；尤其是关注到新科技对组织文化与领导力的冲击，如将SaaS软件纳入文化自动分析的工具筐中。该书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。

第一部分文化结构的概念界定第一章如何从一般层面上定义文化清晰地定义文化所存在的困境概要与结论对读者的建议第二章文化的结构分析文化的三个层次概要与结论对读者的建议第三章一家年轻的、正快速发展的美国工程公司案例一：美国马萨诸塞州梅纳德市的数字设备公司概要与结论对读者的建议第四章一家成熟的瑞士-德国化学组织案例二：瑞士巴塞尔市的汽巴嘉基公司组织文化能否比国家文化强大概要与结论思考与问题第五章新加坡发展中的政府组织案例三：新加坡经济发展局经济发展局所依存的文化范式概要与结论：三个案例的多重启示思考与问题第二部分关于文化，变革领导者需要掌握哪些内容第六章宏观文化情境的维度旅行与文献问卷调查民族志研究、观察研究和访谈研究人类的本质和基本动机概要与结论思考与问题第七章处理宏观文化的焦点研究文化智力如何助推跨文化学习宏观文化理解的悖论职权等级宏观文化概要与结论对变革领导者的建议：进行对话实验对召集者的建议对学者与研究者的建议对顾问或者帮助者的建议 …… 第三部分文化与领导力贯穿企业成长阶段第四部分评估文化和领导文化规划与变革参考文献致谢

组织文化与领导力(第5版)(精)

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