员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究--聚文网

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内容简介

员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方面促进企业管理的理论研究，另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。

作者简介

马璐，女，1965年5月出生，云南昆明人。博士。教授。本科毕业于华中工学院工业管理工程专业，之后分别于复旦大学和华中科技大学毕业，获经济学硕士学位和管理科学与工程博士学位。现任广西科技大学管理学院院长，广西高校重点实验室及自治区实验教学示范中心主任，是广西高校重点学科企业管理学科带头人、广西工商管理类专业教指委委员。曾以访问学者身份在美国普渡大学克兰纳特管理学院访问研究，以挂职副院长身份在上海交通大学安泰经济与管理学院工作。入选广西高校百名学科带头人。柳州市第六批优秀青年科技人才。此外，还兼任广西中小企业创新科技服务网管理咨询专家、柳州市委政策研究室特约研究员、柳州市中小企业顾问委员会专家。主要致力于企业战略、人力资源管理、创新管理等方面的研究。主持多项广西重大课题招标项目和广西自然科学基金、广西哲学社会科学“十五”规划研究课题。以及政府部门和企业委托项目。已出版学术专著2部，在国内外核心期刊发表及被收录学术论文40余篇。担任广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目物流管理专业、广西高校精品课程管理学、广西高校经济与工商管理类专业群建设项目负责人。荣获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖1项、广西社会科学研究优秀成果奖2项。曾获广西高校优秀共产党员、柳州市五一巾帼标兵等荣誉称号。

前言第一章领导风格对员工创新行为的作用机制研究第一节引言第二节理论基础与假设提出第三节实证设计与研究结果第四节讨论及未来研究展望第五节结语第二章组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响研究第一节引言第二节理论与假设第三节研究方法第四节研究结果第五节结语第三章知识型员工的挑战性一阻碍性压力源对0CB的影响研究第一节问题提出第二节理论基础第三节假设提出及研究模型构建第四节实证分析第五节研究结论及未来研究展望第六节结语第四章团队中成员相对地位与组织公民行为的关系研究第一节引言第二节理论与假设第三节研究方法第四节研究结果第五节分析与讨论第五章员工反伦理行为模型与影响因素评述第一节引言第二节员工反伦理行为概念研究第三节员工反伦理行为的理论模型分析第四节员工反伦理行为影响因素第五节研究展望第六章组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究第一节引言第二节概念界定与理论假设第三节实证分析第四节结论与展望第七章绩效考核目的对员工反伦理行为的影响机制研究第一节引言第二节相关理论基础第三节员工反伦理行为的影响机制模型构建第四节研究方法第五节研究结果第六节讨论与未来研究展望第七节结语第八章领导一成员交换关系对员工反生产行为的影响研究第一节引言第二节理论基础及研究假设第三节实证设计与研究结果第四节结论与讨论

员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究

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