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内容简介

本书是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨而成，将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法，并实现可视化、流程化、步骤化，力求营造薪酬管理的宽阔视野，有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作，是一本真正看得懂、学得会、用得上的薪酬管理工具书。

前言第一章认识薪酬技能点 1 明确薪酬的组成部分技能点 2 划分薪酬管理人员职责技能点 3 做好企业薪酬设计技能点 4 设计科学合理的薪酬方案技能点 5 分析薪酬设计的影响技能点 6 有效利用薪酬设计模式第二章薪酬战略与体系设计技能点 1 企业薪酬战略制定技能点 2 企业薪酬结构设计技能点 3 科学设计薪酬体系技能点 4 职位薪酬体系设计技能点 5 技能薪酬体系设计技能点 6 能力薪酬体系设计技能点 7 不同薪酬体系的特点第三章薪酬体系设计流程技能点 1 科学地工作分析技能点 2 工作分析数据收集技能点 3 正确客观地编写职位说明书技能点 4 排序法职位评价技能点 5 分类法职位评价技能点 6 计点法职位评价技能点 7 薪酬调查技能点 8 制作薪酬调查报告技能点 9 分析处理薪酬调查结果第四章工资制度与工资形式技能点 1 设计以绩效为导向的工资制度技能点 2 设计以能力为导向的工资制度技能点 3 确定员工工资标准技能点 4 岗位工资设计技能点 5 计件制工资设计技能点 6 计时制工资设计技能点 7 佣金制工资设计技能点 8 年薪制工资设计第五章激励性薪酬设计技能点 1 使绩效奖励计划发挥应有作用技能点 2 奖金分配政策制定技能点 3 利润分享计划制订技能点 4 长期绩效奖励计划制订技能点 5 短期绩效奖励计划制订技能点 6 经营者股票期权计划制订技能点 7 员工持股计划制订第六章员工福利管理技能点 1 企业福利政策实施技能点 2 明确人力资源部门福利工作技能点 3 制定切实可行的企业福利预算技能点 4 企业自主的员工福利项目实施技能点 5 发挥社会福利顾问机构作用技能点 6 特殊福利政策制定

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