中国劳动力素质提升对产业升级的促进作用分析

梁泳梅编著的《中国劳动力素质提升对产业升级 的促进作用分析》以人力资本理论和结构红利假说为 基础，提出了劳动力素质提升能够推动产业升级的假 说，并通过总结美国和爱尔兰等国家的相关发展经验 、对企业进行大样本问卷调查和典型案例分析、对中 国宏观产业结构及劳动力素质水平和劳动力利用效率 进行测算与实证检验，进一步将研究假说修正为：当 一个国家的劳动力素质不断提高、劳动力素质结构出 现优化时。只有各种素质的劳动力都能得到充分、有 效的利用，才能够促进该国的产业升级。同时，本书 还提出“中国已经进入了劳动力与产业升级相互促进 又相互制约的阶段”这一观点。

梁泳梅，广西玉林人，2000年就读于北京师范大学，2009年获经济学博士学位，2009～2012年在中国社会科学院工业经济研究所从事博士后工作。主要研究领域为劳动力经济学与产业经济学。在《经济研究》、《中国工业经济》、《数量经济与技术经济研究》等核心期刊发表学术文章20余篇，参与完成学术著作11部。从2009年起任英文学术期刊China Economist编辑。

第一章 绪论 一、研究背景和目的 二、研究假说、研究思路和结构安排 第二章 文献综述 一、产业升级的概念与界定 二、劳动力素质与产业升级——基于人力资本理论 三、劳动力素质与产业升级——基于结构红利 第三章 国际经验的借鉴与比较 第一节 美国的产业升级与劳动力素质结构优化 一、美国的产业结构升级历程 二、21世纪以来产业升级的重要影响因素：劳动力升级 三、劳动力素质结构优化：与产业结构升级联动 第二节 爱尔兰的产业升级与劳动力素质结构优化 一、爱尔兰的经济增长和产业结构升级历程 二、劳动力素质提升及劳动力素质结构优化 三、爱尔兰教育改革促进了劳动力素质的提高和结构升级 四、劳动力素质和结构提升，促进了经济增长和产业升级 第四章 中国劳动力素质的提高和结构优化 第一节 劳动力的受教育结构不断优化 一、劳动力受教育的程度明显提高 二、劳动力的专业结构变化 三、劳动力受教育的行业结构 第二节 劳动力的技术结构变化 一、劳动力中的技术从业人员出现增长，但技术结构有所劣化 二、劳动力技术的行业结构 第五章 企业调研结果及案例研究 第一节 企业问卷调查样本基本情况 第二节 劳动力成本上升成为企业升级的外推力 一、劳动力成本提高较快是影响生产经营的最重要因素之一 二、劳动力成本上升成为推动企业升级的外推力 第三节 劳动力素质结构优化成为企业升级的内在拉动力 一、技术工人供求平衡，揭示企业已进入通过提升技术实现产业升级的通道 二、工程师供不应求预示着进一步的产业升级仍然受到制约 三、普通劳动者招聘容易，说明企业正逐步脱离低端无技术含量的生产环节 第四节 企业家认为未来竞争力的来源在于先进的生产技术和高素质的劳动力，反映了产业升级的方向 一、制造业升级的方向：依靠先进的生产技术和高素质人才 二、分行业的产业升级快慢趋势 第五节 案例分析：华为公司与沁新集团 一、华为公司：大量技术人才对产业升级的推动 二、沁新集团：技术人才缺乏对产业升级的制约 第六章 中国产业升级与劳动力素质的匹配性分析 第一节 中国的产业升级状况 一、中国产业升级已经在进行 二、中国产业劳动生产率比较——产业结构尚未优化 三、国际比较——中国产业结构仍较落后 第二节 产业结构升级与劳动力素质的匹配性分析 一、劳动力素质的提升与结构优化是产业升级的必要基础 二、劳动力的有效利用，是劳动力素质结构优化促进产业升级的前提条件 第三节 劳动力素质及劳动力利用效率分析 一、省际劳动力素质的衡量 二、考虑劳动力素质后的SBI分析方法 三、地区劳动力利用效率的差异分析 四、劳动力素质及劳动力利用效率的区域差异：综合分析 五、劳动力利用效率的影响因素分析 第七章 中国现阶段劳动力与产业升级的相互作用 第一节 新问题的出现：有订单却招聘不足 第二节 分析基础：全球竞争的作用机制 第三节 问题的实质：中国企业的升级还远远不够 第八章 结论及建议 一、主要结论 二、相关政策建议 附录 参考文献 索引 后记