工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/经济管理学术文库

在双职工家庭已成常态的背景下，组织如何帮助 员工平衡好工作与家庭之间的关系成为重要课题。本 书以688名员工为样本，探讨了组织营造的工作一家庭 支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。 本书发现，组织营造的工作-家庭支持氛围可以促进员 工的工作-家庭增益，进而降低员工感知的心理契约违 背，并最终降低其离职倾向与心理抑郁，而工作-家庭 侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。本书的 研究结论基本解答了组织营造支持性的工作-家庭氛围 如何影响员工态度与情绪这一现实问题，对我国组织 的管理实践具有重要启示。

第一章 绪论 第一节 研究背景 一、现实背景 二、理论背景 第二节 研究意义 一、理论意义 二、现实意义 第三节 研究方法 一、文献研究法 二、实证研究法 第四节 研究思路及结构安排 一、研究思路 二、结构安排 第五节 研究创新与研究不足 一、研究创新 二、研究不足 第二章 文献综述 第一节 社会交换理论 一、社会交换理论的基本内容 二、员工与组织关系视角下的社会交换理论 第二节 工作-家庭关系的理论基础 一、工作-家庭分割、溢出及补偿理论 二、工作-家庭边界理论 三、工作-家庭角色理论 第三节 工作-家庭支持氛围的相关研究 一、工作-家庭支持氛围的概念 二、工作-家庭支持氛围的结果变量 三、工作-家庭支持氛围的研究述评 第四节 工作-家庭增益的相关研究 一、工作-家庭增益的概念 二、工作-家庭增益的维度 三、工作-家庭增益的发生机制 四、工作-家庭增益的相关实证研究 五、工作-家庭增益与工作-家庭支持氛围的关系研究 六、工作-家庭增益的研究述评 第五节 工作-家庭侵入的相关研究 一、工作-家庭侵入的概念与维度 二、工作-家庭侵入的相关实证研究 三、工作-家庭侵入的研究述评 第六节 心理契约的相关研究 一、心理契约的概念 二、心理契约的内容和维度 三、心理契约的特点 四、心理契约的动态形成过程 五、心理契约违背的概念和形成机制 六、心理契约违背的相关实证研究 七、心理契约违背的研究述评 第七节 离职倾向的相关研究 一、离职倾向的影响因素研究 二、工作-家庭支持氛围与员工离职倾向的相关关系研究 三、心理契约违背与员工离职倾向的相关关系研究 第八节 心理抑郁的相关研究 一、心理抑郁概述 二、心理抑郁的影响因素研究 三、心理契约违背与心理抑郁的相关关系研究 第九节 对以往研究的述评 第三章 理论模型与研究假设 第一节 理论模型构建 一、模型的理论基础 二、模型的推演和形成 第二节 研究假设 一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应 二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用 三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用 四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用 五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用 第四章 研究设计 第一节 变量的操作性定义与测量 一、变量的操作性定义 二、变量的测量工具 三、控制变量 第二节 问卷设计 一、问卷的主要内容 二、问卷设计的过程 第三节 问卷调查与样本特征 一、调查问卷 二、样本获取与样本特征 第五章 数据分析与结果 第一节 研究变量的描述性统计 第二节 量表的信度和效度分析 一、信度分析 二、效度分析 第三节 相关性分析 第四节 假设检验 一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应检验 二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介效应检验 三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用检验 四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用检验 五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用检验 六、本书模型的整体检验 第六章 研究结论与展望 第一节 研究结论与讨论 一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应 二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用 三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用 四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用 五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用 第二节 研究结论的实践启示 第三节 研究展望 参考文献 附录 调查问卷