东方管理学

　　《东方管理学》为作者对其1999年出版的《东方管理学》的改版，除进一步完善理论体系之外，还将管理学、心理学、经济学等方面的知识融合一体，同时增加大量近年来中国、日本、韩国和印度企业运用东方思想进行管理的案例解析。 　　《东方管理学》具体内容为：东方管理学国内外研究和应用动态；东方管理理论基础；东方管理学研究方法；关系管理、心理管理、谋略管理、适应管理和绩效管理等。 　　本书虽以东方管理思想为研究对象，但在分析东方管理学时，随时借鉴西方的管理理论，进行横向比较；这样开放式的研究方式，使东方管理文化与现代科学密切结合；同时，该书理论性、趣味性和实用性兼顾，既适合大学师生，也适合管理实务者及普通读者。

　　颜世富，上海交大工商管理博士生导师、东方管理研究中心主任。开设领导科学与领导艺术、领导与组织变革等课程。主编、编撰、参编了50余部著作。

上篇 东方管理基础理论 第一章 东西方管理文化 / 00 第一节 文化与管理 / 00 第二节 东西方管理文化的差异 / 00 第三节 东方管理文化特征 / 0 第二章 西方管理学的由来与发展 / 0 第一节 科学管理理论 / 0 第二节 行为科学理论 / 0 第三节 现代管理理论 / 0 第四节 管理理论的新发展 / 0 第三章 东方管理学的由来与发展 / 0 第一节 中国化管理学 / 0 第二节 东方管理模式 / 0 第三节 东方管理思想 / 第四章 东方管理学概述 / 第一节 东方管理学的思想基础 / / 第二节 东方管理的核心 / 第三节 东方管理研究方法 / 第五章 东方管理学理论基础 / 第一节 太极真我论 / 第二节 阴阳平衡论 / 第三节 五行系统论 / 下篇 东方管理内容 第六章 谋略管理 / 第一节 谋略管理思想 / 第二节 适应性战略 / 一、 战略的特征 / 二、 战略适应性 / 三、 战略适应性的金字塔模型 / 四、 战略适应性的管理 / 第三节 领导谋略 / 第四节 权力谋略 / 第五节 决策谋略 / 第七章 心理管理 / 第一节 正心领导 / 第二节 心智模式管理 / 第三节 心理修炼 / 第四节 心理健康管理 / 第五节 薪酬激励 / 第八章 关系管理 / 第一节 华人关系网 / 第二节 人际关系 / 第三节 领导班子建设 / 第四节 上下左右关系管理 / 第九章 绩效管理 / 第一节 中国古代绩效管理思想 / 第二节 绩效管理概述 / 第三节 绩效管理系统 / 第四节 平衡计分卡 / 第十章 变革管理 / 第一节 革卦管理思想 / 第二节 适应性领导 / 第三节 适应性组织 / 第四节 变革管理的实施 / 参考文献 /