HR法律答案之书(人力资源法务风险管理与案件实操)

本书以人力资源法务工作的全流程为线索，划分 为入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工 管理、离职管理六大板块，每个板块下再细分若干具 体问题，涵盖了企业管理者、人力资源工作者、法务 等相关工作人员所需掌握和运用的 法律知识。 内容上以案例为依托，每个案例按照“题干问题 描述+司法处理结果+法律依据分析+可行实操方案”的 结构讲述，读者可以像查字典一样就自己遇到的法律 问题查阅本书，得到专业法律人士提出的解决之道， 是一本真正的法律“答案之书”。

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入职管理 招聘管理 背景调查 职工提交虚假学历证明，公司辞退是否应支付赔偿金？ 下岗待业人员能与新的用人单位建立劳动关系吗？ 劳动者主张存在“双重劳动关系”，是否会被支持？ 离退休人员到其他单位工作，应认定为劳动关系还是劳务关系？ 证券经纪人与证券公司是劳动关系吗？ 超市促销员与公司是劳动关系，还是劳务派遣关系？ 演出合作协议纠纷是否属于劳动争议？ 外国人未取得“外国人就业证”，是否适用劳动争议处理程序？ 外国人取得“外国人就业证”但未在许可范围内就业，能否主张经济补偿？ 如何理解“发包方承担用工主体责任”？ 用人单位承担用工主体责任，是否必然与劳动者存在事实劳动关系？ 如何认定是委托合同关系，还是劳动合同关系？ 劳务纠纷中双方均无过错，应如何认定损失赔偿？ 混合用工下，如何认定劳动关系？ 录用条件 以“不符合录用条件”解除劳动合同，如何认定合法性？ 发送聘书后拒绝录取，应承担什么责任？ 员工录用审批表是否可以取代书面劳动合同？ 欠缺劳动合同的必要条款，该合同是否可视为劳动合同？ 职工入职隐瞒已婚事实，公司能否解除劳动合同？ 员工虚构工作经历，公司解除劳动合同是否一定合法？ 录用管理 订立书面合同 用人单位不提供与劳动争议有关的证据，应承担什么责任？ 公司能否以劳务协议替代劳动合同？ 员工无法提供劳动合同原件，能否证明与公司存在劳动关系？ 劳动者未在合同落款处签名，用人单位是否支付二倍工资？ 劳动者求职不提供离职证明，用人单位不签劳动合同是否支付二倍工资？ 用人单位未与公司高级管理人员签订劳动合同，是否支付二倍工资？ 应签订无固定期限劳动合同而未签订，用人单位是否应支付二倍工资？ 订立两次劳动合同后，续订固定期限劳动合同，劳动者是否可以主张二倍工资？ 用人单位未与人事经理签订劳动合同，是否支付二倍工资？ 劳动合同到期没有续签，用人单位仍用工的，是否支付二倍工资差额？ 在校生是否一律不能与用人单位签订劳动合同？ 用人单位与劳动者提供的劳动合同文本不一致，应如何认定？ 试用期没有包含在劳动合同期限内，是否视为劳动合同期限？ 违法约定试用期，劳动者是否可以主张赔偿金？ 试用期约定是否可以约定无底薪？ 试用期对员工不满意，公司如何解除劳动合同？ 劳动合同条款 公司变更工作地点，员工不来上班，公司予以辞退是否合法？ 劳动合同约定用人单位可以调整工作地点，劳动者拒不服从合法吗？ 综合计算工时制下是否存在休息日加班？ 如何认定不定时工作制适用的范围？ 劳动合同约定无故离职的违约金，是否有效？ 劳动合同约定单方终止合同应支付赔偿金和违约金，是否有效？ 续订书面合同