企业社会责任感知对员工态度和行为影响研究--聚文网

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内容简介

本书通过对以往文献的梳理和总结，以社会认同和社会交换理论为基础，分别运用元分析、元分析— 结构方程、实证研究的方法探讨了企业社会责任对员工态度和行为的影响。基于元分析，发现企业的社会责任表现会引发员工的积极态度和行为，并降低消极态度和行为出现的可能；基于元分析—结构方程模型，发现员工感知的企业社会责任会通过组织认同对员工工作绩效产生积极的影响，并通过组织认同和组织信任对组织公民行为产生积极的影响；基于实证研究，发现内外部导向员工企业社会责任感知对员工创新行为的积极作用。本书从员工角度揭示了企业履行社会责任的积极作用和意义，相关结论进一步证实了企业社会责任活动开展的合理性和必要性。本书可作为企业伦理、企业社会责任等专业的师生进行相关研究的参考工具用书。

作者简介

王延玲，博士，云南财经大学讲师，加拿大温莎大学访问学者。主要研究领域为企业伦理、企业社会责任等。参与国家自然科学基金项目、教育部基金项目等研究课题多项；在SSCI收录检索的PsyCh Journal、ESCI收录检索的《南开管理评论》（国际版）等期刊发表学术论文多篇，且有多篇会议论文被CPCI收录检索。与导师合作发表的论文获得了2018年度Emerald Literati的Highly Cammended Papers奖。

第一章绪论一、研究背景二、研究目的与意义三、研究思路四、研究内容与方法五、技术路线与结构安排六、研究创新点第二章相关概念、理论基础与文献综述一、企业社会责任二、相关理论基础三、员工CSR感知与相关结果变量关系的文献综述四、本章小结第三章研究方法简介一、元分析二、元分析一结构方程模型三、实证研究四、本章小结第四章研究一：员工CSR感知对员工态度和行为影响元分析一、研究基础二、研究假设三、研究设计与数据处理四、研究结果五、本章小结第五章研究二：员工CSR感知影响员工行为内在作用机制研究一、研究基础二、研究假设三、研究设计与数据处理四、研究结果五、本章小结第六章研究三：内外部导向员工CSR感知对员工创新行为影响的实证研究一、研究基础二、研究假设三、研究设计与数据处理四、研究结果五、本章小结第七章研究结论与未来展望一、结论及讨论二、理论贡献三、管理实践启示四、局限及未来展望参考文献附录附录1 元分析所用文章附录2 企业社会责任调查问卷

企业社会责任感知对员工态度和行为影响研究

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