绩效视角下我国政府执行力提升研究

本书立足当前我国政府执行力亟须提升的大背景 ，从绩效管理与政府执行力研究相结合的角度，研究 了绩效理论启引下的中国政府执行力提升问题。它揭 示了政府绩效管理与政府执行力建设之间的互动耦合 关系，描述了我国政府执行力建设的现状及困境，剖 析了造成政府执行力弱化的绩效成因，最后借鉴国外 政府执行力建设与绩效管理的经验，提出了我国政府 执行力提升的绩效方略。特别是围绕政府执行力弱化 问题从绩效视角剖析了成因，系统地提出了绩效方面 的解决方案和完善对策，包括完善政府执行力评估指 标体系、推进绩效评价主体的多元化、优化绩效成果 的使用管理、促进绩效管理的法治化等，努力构建一 套全方位、多角度的政府执行力绩效管理体系。

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第一章 绪论 第一节 选题背景及意义 一、选题背景 二、选题的意义与价值 第二节 国内外研究述评 一、国外研究综述 二、国内研究综述 第三节 研究的基本框架 一、研究的基本思路 二、研究的主要内容 三、研究的重点难点 第四节 研究的创新之处和主要方法 一、研究的创新之处 二、研究的主要方法 第二章 政府执行力与政府绩效管理基本理论阐释 第一节 政府执行力的基本理论阐释 一、政府执行力的基本内涵 二、政府执行力与相关概念的区别 三、政府执行力的理论依据 四、政府执行力的重要价值 五、政府执行力的生成机理 六、政府执行力的特点 第二节 政府绩效管理的基本内涵、基本理念和应用实践 一、政府绩效管理的基本内涵 二、政府绩效管理的基本理念 三、政府绩效管理的应用实践 第三章 政府执行力建设与政府绩效管理的互动与契合 第一节 政府执行力建设与政府绩效管理的互动分析 一、政府执行力建设对政府绩效管理的影响 二、政府绩效管理对政府执行力建设的作用 第二节 政府执行力建设与政府绩效管理的契合展现 一、两者都突出服务 二、两者都注重政府诚信 三、两者都追求政府效能 四、两者都强调政府责任 五、两者都着力维护政府与社会之间良性互动 第四章 我国政府执行力建设的衡量标准和现实困境 第一节 我国政府执行力的衡量标准 第二节 我国政府执行力建设的现状分析 一、我国政府执行力建设取得的成就 二、我国政府执行力建设存在的主要问题 第三节 政府执行力弱化问题的危害 第五章 从绩效视角分析我国政府执行力的现状 第一节 绩效管理价值取向扭曲影响政府执行力建设的方向 第二节 评估主体多元化程度不高削弱了政府执行效益 一、政府执行力评估主体多元化的基本理由 二、政府执行力评估主体多元化存在的问题 第三节 评估指标体系不完善制约政府执行力的提升 第四节 操作流程和使用方法不当影响政府执行效能的发挥 第五节 公众参与渠道不畅抑制政府执行力的提升