老HRD手把手教你做薪酬(实操版第2版)/老HRD手把手系列--聚文网

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内容简介

本书全面系统传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地，为广大读者提供了薪酬管理实战工具。通过本书您将学到：发放工资涉及哪些政策法规？薪酬管理会有哪些法律风险？工资发放需做哪些准备工作？工资计算有哪些EXCEL函数？社保公积金缴费基数啥规则？社保公积金增减员应咋操作？考勤休假制度如何有效制定？业界常说的21.75究竟咋用？员工休病假时如何计算工资？试用期员工可否可以休年假？企业福利实施如何有效管理？薪酬职级表应如何有效设计？如何有效选择薪酬调查对象？如何编写有效薪酬调研报告？经济补偿金应如何有效计算？如何根据经营定义薪酬架构？薪酬结构都有哪些实施策略？宽带薪酬设计的流程是什么？宽带薪酬适用范围都有哪些？个人所得税法有何关键要点？劳动合同法与薪酬有啥关系？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。适合读者：本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。

作者简介

贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访．拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《招聘管理从八门到精通》等多本HR实务畅销书。

第1章新手上路——全面认识薪酬管理 01 薪酬管理基本概念 02 薪酬与战略的关系 03 薪酬管理关键内容 04 薪酬管理主要原则 05 薪酬管理常见误区 06 薪酬管理法律风险第2章薪酬管理基本功——手把手教你做工资条 01 工资发放政策法规 02 工资涉及财务知识 03 工资发放前准备工作 04 工资表的设计和计算 05 工资常用Excel函数 06 最低工资标准回避 07 个人所得税的计算 08 工资数据汇总和发放 09 常见疑难问题诊断第3章薪酬管理基本功——手把手教你做五险一金 01 社保公积金基本概念 02 社保公积金管理机构 03 社保公积金开户立户 04 社保公积金缴费核算 05 社保公积金福利待遇 06 社保公积金增减员管理 07 社保公积金补缴管理 08 社保公积金常见问题第4章薪酬管理基本功——手把手教你做考勤休假管理 01 考勤休假管理目标 02 考勤休假制度制定 03 考勤休假制度实施 04 考勤休假日常管理 05 考勤休假典型问题第5章员工福利管理——增强企业核心凝聚力 01 企业福利主要类型 02 企业福利实施原则 03 企业福利常见类型 04 企业福利实施管理 05 企业福利实施风险第6章薪酬职级设计——内外相对公平的标尺 01 薪酬职级基本概念 02 薪酬职级制定原则 03 薪酬职级设计方法 04 薪酬职级表的设计 05 薪酬职级维护调整第7章薪酬市场调查——没有调查就没有发言权 01 薪酬调查工作目标 02 薪酬调查管理思想 03 薪酬调查选择对象 04 薪酬调查数据来源 05 编写薪酬调研报告

老HRD手把手教你做薪酬(实操版第2版)/老HRD手把手系列

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