HR劳动关系经典管理案例/名企HR经典管理案例系列丛书

本书主要是从如何构建和谐的员工关系、防范用 工风险、规范企业用工管理这三点出发的。 总的来说，本书具有如下三个特点：一是案例丰 富。案例贯穿员工管理的全过程，通过案例对企业用 工中的风险点进行分析。二是结合实践。针对企业中 不同的管理风险，本书提出了相应的应对措施，还提 供了部分工具。三是语言幽默。本书语言幽默轻松， 读者可轻松地消化吸收书中的各个知识点。

第一篇 认识劳动关系 第一章 劳动关系的概念 1.1 劳动关系核心含义 1.2 劳动关系涉及的相关法律 1.3 劳动关系法律效力 第二章 特殊的劳动关系 2.1 劳务关系 2.2 劳务派遣 2.3 实习关系 第二篇　建立劳动关系 第三章 录用管理 3.1 有必要书面约定录用条件吗？ 3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？ 3.3 背景调查可以随便做吗？ 3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？ 3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？ 3.6 女员工隐孕入职，企业可否按欺诈入职处理？ 3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？ 3.8 录用退休人员，应注意哪些问题？ 第四章 签订劳动合同 4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？ 4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？ 4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？ 4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？ 4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？ 4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？ 4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿吗？ 4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？ 第三篇　履行劳动关系 第五章 试用期管理 5.1 试用期内就不可以签劳动合同吗？ 5.2 试用期到期不合适，延长试用期？ 5.3 分阶段执行试用期可行吗？ 5.4 试用期可以随意解除劳动合同关系吗？ 5.5 试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？ 5.6 试用期内可否辞退怀孕员工？ 5.7 试用期内可否辞退生病员工？ 第六章 劳动合同履行 6.1 未续签劳动合同，被判赔偿几百万元？ 6.2 员工不辞而别，怎么办？ 6.3 怀孕后提出辞职申请，想反悔？ 6.4 企业可以让员工待岗吗？ 6.5 提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？ 6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？ 第七章 劳动合同变更 7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？ 7.2 调岗的同时可以降薪吗？ 7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？ 7.4 当企业面临关闭、并购时，如何处理劳动关系 第八章 劳动合同解除