就业机会与工资收入的性别差异研究

本书从性别视角全面系统地分析了我国劳动力市 场的分割表现、程度、成因及其结构，为全面认知性 别因素所造成的劳动力市场进入差异、工资收入差异 ，以及差异中的效率和公平问题提供科学依据，也对 全面研究我国劳动力市场发育变迁及其内在影响机制 提供方法尝试，并呼吁广大学者和政策制定者对劳动 力性别差异的文化基础和经济效应产生足够的关注， 全面提高劳动力市场的效率与公平。

董一心，1987年12月生于吉林白城。2017年毕业于东北师范大学，获经济学博士学位。现任吉林财经大学人力资源管理系讲师，主要研究方向包括：收入分配、劳动力市场运作与人力资源配置、人力资源开发与管理、劳动力流动等。合著出版《社会保障学概论》；在《当代经济管理》《学术前沿》等CSSCI期刊发表学术论文多篇；参与国家社会科学基金项目两项。

第一章 绪论 第一节 研究背景与意义 一 研究背景 二 研究意义 第二节 研究目的与研究内容 一 研究目的 二 研究内容 第三节 研究思路与研究方法 一 研究思路 二 研究方法 第四节 主要贡献与创新之处 一 系统分析我国劳动力市场就业机会和工资收入的性别差异 二 关注微观层面的家庭因素对就业决策与收入的影响 三 量化分析劳动力市场性别差异的效率与公平 四 动态分解就业和收入的性别差异，突破静态研究的局限 第二章 相关理论及文献综述 第一节 相关概念界定 一 性别差异与性别歧视 二 就业机会 三 职业隔离 第二节 相关理论概述 一 劳动力市场工资差异相关理论 二 职业隔离相关理论 第三节 相关文献综述 一 就业性别差异成因的相关研究 二 职业隔离与就业性别差异的相关研究 三 性别工资差异状况描述的相关研究 四 性别工资差异影响因素的相关研究 五 性别工资差异分解的相关研究 六 研究评述 第三章 劳动力市场性别差异的变迁及现状 第一节 劳动力市场中性别差异的变迁 一 变革期：1949-1978年 二 过渡期：1979-1990年 三 调整期：1991-2000年 四 重组期：2001年至今 第二节 劳动力市场性别差异的现状分析 一 劳动力市场中性别差异情况 二 就业结构的性别分布现状 三 工资收入的组内性别差异现状 第三节 本章小结 第四章 就业机会性别差异的实证分析 第一节 就业机会性别差异的Logit回归 一 数据来源及变量描述 二 模型构建 三 回归结果分析 第二节 职业隔离与就业机会性别差异 一 数据来源及变量描述 二 模型构建 三 回归结果分析