知识型员工职业发展与工作-家庭冲突(一项基于技能与关系视角的研究)--聚文网

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内容简介

事业、家庭能否两全？工作和家庭是个体在社会生活中的两个重要部分，因此仅仅获得职业上的发展并不能够代表一个人的成功。随着工作和家庭之间强烈的相互作用得到了更多的认识，家庭在人类生活中的重要地位已受到越来越多的肯定。维持职业生涯和家庭生活之间责任的平衡，对于员工来说也越来越重要。而现实却表明，员工往往会在争取职业上的发展时，损害了家庭的利益，导致工作和家庭之间产生矛盾。角色理论认为，个体在扮演不同角色时需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能导致角色间的冲突。而政治技能作为一种有效的社会技能，可以帮助员工缓解工作压力，获取工作支持，进而降低工作 -家庭冲突。并且，我们发现有些员工通常能与领导和同事都保持着非常亲密的关系，在中国这种关系导向的文化中，他们往往能够得到来自领导和同事更多系统外的、非正式的支持和帮助。这些支持和帮助有些时候甚至是不公正的、偏袒的行为。那么，这种关系是如何建立的？又是如何发挥作用的？本书将基于技能和关系视角，对知识型员工职业发展和工作一家庭冲突的影响机制进行深入研究，并给出答案。

第一章引言第一节研究背景一、实践背景二、理论背景第二节研究内容第三节研究意义一、理论意义二、实践意义第四节本书的结构安排本章小结第二章相关理论与综述第一节政治技能（Political Skill）第二节领导-成员交换第三节团队-成员交换第四节上下级关系第五节团队成员关系第六节职业发展第七节工作-家庭冲突第八节现有研究的总结第九节相关理论基础一、社会交换理论二、互惠规范原则三、工作／家庭边界理论本章小结第三章研究假设第一节概念模型的提出第二节员工PS与LMX和SSGx 第三节员工PS与TMX和TMGX 第四节 LMX和SSGX与员工职业发展第五节 TMX和TMGX与员工职业发展第六节 LMX和SSGX与员工工作-家庭冲突第七节 TMX和TMGX与员工工作-家庭冲突第八节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和员工职业发展间的中介作用第九节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和工作-家庭冲突间的中介作用第十节员工PS与领导PS对LMX和SSGX的交互作用第十一节员工PS与同事PS对TMX和TMGX的交互作用本章小结第四章研究方法第一节样本和数据收集一、样本选取和调研过程二、调研数据的基本特征第二节变量的测量一、政治技能（Political Skill）二、领导-成员交换三、上下级关系四、团队-成员交换五、团队成员关系六、职业发展七、工作-家庭冲突八、控制变量

知识型员工职业发展与工作-家庭冲突(一项基于技能与关系视角的研究)

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