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领导风格团队心理安全气氛与团队效能的关系研究/经济管理学术文库

领导风格团队心理安全气氛与团队效能的关系研究/经济管理学术文库

  • 字数: 171
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 吴志平
  • 商品条码: 9787509666951
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 160
  • 出版年份: 2019
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队 效能三者之间的研究模型,采用权变分析法的思路分 析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响,探寻 了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。放任型 领导与团队心理安全气氛、团队效能的相关关系不显 著,而变革型领导、交易型领导对团队效能正向影响 显著,团队心理安全气氛在领导风格与团队效能之间 起部分中介作用。最后,客观描述了因研究条件限制 及研究疏漏所带来的研究空间将成为未来研究的重点 方向。
目录
第1章 导论 1.1 研究背景 1.2 研究内容与结构安排 1.3 研究目的与意义 第2章 文献综述 2.1 团队效能 2.2 领导风格 2.3 团队心理安全气氛的中介效应 2.4 过往研究的概述 第3章 研究假设和研究设计 3.1 研究假设 3.2 研究设计 第4章 实证研究 4.1 样本基本资料描述 4.2 信度与效度分析 4.3 实证分析结果 第5章 研究结果及讨论 5.1 研究结果总结 5.2 实践意义 5.3 研究缺陷及展望 附录 参考文献

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