高绩效HR必备图表范例--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

作为一名HR，你是否经常在工作中感到迷茫：领导交待写个制度文本，你脑子一片空白，网上又没有可参考的资料，无从下手；画个表单，自己费了半天劲，还是被员工吐槽“不实用，没效果”。你肯定快要疯了。明明很努力，也具备丰富的专业知识，办公软件也用得很溜，可在面对实际工作时你还是茫然不知所措。其实，问题的关键在于你没有掌握足够的实用技巧，不擅长借助图表这一高效的工具。本书就是要教你熟练使用图表，从而在工作中做到事半功倍。书中汇集了作者十多年从事人力资源管理领域的培训、咨询、工具书写作等工作积淀下来的成果，形成了涉及26大关键业务点的完整知识体系。书中没有空洞的概念和理论，只有图、表、操作步骤，只有教你一步步把工作干得漂亮的干货。这些“拿来即用”或“稍改即用”的图表范例，能让你比别人少花大把时间，快速成为一名高绩效的HR。

第1章如何绘制组织结构图 1.1 组织结构诊断 1.2 组织结构设计的3个维度 1.3 组织结构的4种图式 1.4 组织结构图的7类设计第2章如何做好人力资源管理“六定” 2.1 定责 2.2 定岗 2.3 定编 2.4 定额 2.5 定员 2.6 定薪第3章如何编制部门和岗位说明书 3.1 目标分解的实操步骤和模型 3.2 部门说明书的编制 3.3 岗位说明书的编制第4章如何做好人力资源费用预算与核算 4.1 人工成本与人力资源管理费用 4.2 人力资源管理费用预算与核算制度和表单设计 4.3 营销部门预算第5章如何设计招聘管理系统 5.1 招聘环境和因素分析 5.2 内部招聘与外部招聘 5.3 招聘管理规范化 5.4 招聘管理评估第6章如何设计招聘广告 6.1 招聘广告的设计与编写 6.2 招聘广告的规范与发布 6.3 招聘广告的撰写第7章如何筛选简历和应聘申请表 7.1 筛选简历和应聘申请表的规范 7.2 筛选简历和应聘申请表的工具第8章如何做好结构化面试 8.1 结构化面试的程序与提问 8.2 结构化面试的设计与实施 8.3 结构化面试题库设计第9章如何做好校园招聘 9.1 校园招聘准备与考题设计 9.2 校园招聘的注意事项 9.3 校园招聘表单设计与实施第10章如何办理新员工入职手续 10.1 新员工入职管理规范 10.2 新员工入职管理设计第11章如何做好新员工入职引导 11.1 入职引导的内容和事项 11.2 入职引导表单与手册设计第12章如何组织新员工入职培训 12.1 新员工培训调研 12.2 新员工培训机制设计 12.3 新员工培训课程设计

高绩效HR必备图表范例

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