人力资源管理实验实训教程(普通高校十三五规划教材)/经济管理实验教材系列--聚文网

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内容简介

本书从人力资源管理的模块出发，明确模块内较为重要的知识点，将知识点与学生的兴趣相结合，设计相关知识点的实训项目。各个实训项目相对独立，各个实训包括：实训目的、基本知识点讲解、实训开展条件、实训内容与要求、实训组织方法与步骤、实训考核方法、实训拓展提高七个部分，操作性强，能够使受训者较为深入地掌握人力资源管理的相关技能。全书共分为十个模块。

第1章人力资源规划 1 1.1 人力资源需求分析与预测 1 1.2 人力资源供给分析与预测 9 1.3 人力资源综合平衡分析 17 1.4 人力资源规划的编写 23 1.5 人力资源规划的评估 34 第2章工作分析 42 2.1 组织结构设计 42 2.2 撰写工作分析实施方案 51 2.3 工作分析方法选择 62 2.4 编制工作说明书 73 2.5 工作分析综合训练 80 第3章人力资源招募 89 3.1 人力资源招募计划编制 89 3.2 人力资源招募决策 98 3.3 制作招聘广告 104 3.4 选择招聘广告的发布渠道 112 3.5 校园招聘 120 3.6 网络招聘 127 第4章人力资源选拔 136 4.1 简历分析 136 4.2 结构化面试 141 4.3 无领导小组讨论 147 4.4 公文筐测验 151 4.5 管理游戏 158 4.6 录用 164 4.7 招聘评估 170 第5章人力资源素质测评 177 5.1 人力资源素质测评流程 177 5.2 能力倾向测评 187 5.3 胜任素质模型与胜任素质测评 191 5.4 智力测评 199 第6章培训管理 206 6.1 培训会务管理 206 6.2 培训需求分析 213 6.3 人力资源培训方法——角色扮演法 222 6.4 人力资源培训方法——游戏法 228 6.5 人力资源培训方法——课堂讲授法 232 6.6 人力资源培训方法——案例分析法 235 6.7 人力资源培训方法——讨论法 240 6.8 制订新员工培训计划 245 第7章绩效管理 253 7.1 绩效计划的制订 253 7.2 绩效比较评价法 259 7.3 绩效评价量表设计 264 7.4 关键事件分析 271 7.5 绩效沟通 275 7.6 360度考核方法 282 7.7 绩效考核方案的制定 289 7.8 绩效反馈面谈 294

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