劳动法疑难问题实务指南

本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线 执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的 实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同 的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与 工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、 劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强 的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈 现解决劳资纠纷的艺术。

第一章 劳动关系的认定与管理 ◎“设立中企业”用工关系管理实务 ◎运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析 ◎退休员工劳动关系处理实务技巧 ◎达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量 ◎“兼职”是否具有劳动关系属性 ◎关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析 ◎实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析 ◎非全日制用工认定实务精析 ◎员工个人信息保护合规要点 ◎我国职业运动员的劳动者性质及法律保护 ◎《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响 第二章 劳动合同的订立、履行与变更 ◎无固定期限劳动合同的订立条件 ◎浅议签订无固定期限劳动合同之情形 ◎劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理 ◎关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资 ◎员工入职法律风险防范 ◎试用期风险识别与防范 ◎以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点 ◎签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限 ◎对女职工特殊保护实务 ◎高级管理人员劳动关系管理实务 ◎企业是否具有罚款权 ◎用人单位如何合法地单方调岗调薪？ ◎劳动合同变更的内容与形式 ◎企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理 第三章 劳动合同的解除与终止 ◎“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定 ◎以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬” ◎劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务 ◎辞退试用期员工的风险管理实务 ◎劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务 ◎从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作 ◎虚假报销情形下的劳动合同解除实务 ◎用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务 ◎在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对 ◎用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务 ◎以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引 ◎公司高管劳动关系的解除实务 ◎公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究 ◎用人单位解除劳动合同合规操作指引 ◎不胜任工作解除劳动合同的操作实务 ◎客观情况发生重大变化，用人单位解除劳动合同时应当注意的问题 ◎公司解散清算过程中员工劳动关系处理实务 ◎裁员之未雨绸缪 ◎员工安置中沟通谈判的正确姿势 ◎有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题 第四章 劳动报酬与工时休假 ◎不定时工作制的旷工认定