日本的女性政策

本书是日本昭和女子大学校长的学术研究成果， 作者认为日本推进男女共同参与社会，解决日益严重 的少子化问题的关键在于构建新型社会福利体制。首 先，作者梳理了1945年以来日本的女性政策与福利制 度的变迁，认为在经济高速增长时期，“男主外、女 主内”型福利体制逐步在日本确立，然而，在新时代 该福利体制已不利于可持续性社会的发展，因此作者 提倡日本需要大力改革传统的雇佣制度、家庭模式和 福利制度，以改变僵化的男女角色分工意识，保障女 性能在职场发挥个人能力。其次，作者以少子化为切 入口，比较了瑞典、德国、美国、韩国等国家的福利 体制和女性政策，并对日本和美国的多名女性高管实 施了访谈调查，在这基础上，作者认为在日本完善育 儿休业制度、实现多元育儿服务体系、强化家人共同 承担家务和育儿的意识是不可或缺的。此外，日本还 需设立“育儿保险”制度，以推进多元主体提供多元 化的育儿服务，减轻家庭特别是女性的育儿负担。

绪论 一、本书的背景与目的 二、从福利国家论到福利体制论 三、研究方法 四、本书的构成 第一篇 女性政策的变迁 第一章 战后美国统管下的女性政策 一、围绕女性政策的社会背景 二、妇女参政权的实现 三、教育改革 四、《宪法》规定法律面前人人平等 五、《民法》的修订与战后家庭的法律框架 六、战后的婴儿潮和《优生保护法》的制定 七、公娼制度的废除 八、劳动政策 九、社会保障、社会福利政策 第二章 经济高速增长时期的女性政策与日本式福利社会 一、经济增长及其社会影响 二、“战后家庭体制”的确立 三、女性受教育程度的提升 四、女性的劳动 五、社会保障、社会福利体制的完善与日本式福利社会论 六、保育服务的变迁 七、女性在税收制度中的地位 八、妻子地位的强化和《家庭法》的修订 九、女性的意识 十、经济高速增长期的女性政策的特征 第三章 从稳定增长期到泡沫经济期间的女性政策——性别角色分工与消除歧视 一、社会、经济背景 二、国际妇女年和世界妇女大会 三、尊重人权呼声的高涨 四、《消除对妇女一切形式歧视公约》及其签署 五、公约的批准 六、国内本部机构的强化 七、担当大臣的设置 第四章 全球化经济与结构改革时期的女性政策 一、泡沫经济破灭后的经济状况与日本式福利社会的摸索 二、北京会议与行动纲领 盯 三、制定《男女共同参与社会基本法》的经过 四、《男女共同参与社会基本法》 第五章 少子化与男女共同参与 一、少子化状况的国别差异 二、日本少子化问题的进展 三、政府少子化对策的启动 四、《育儿休业法》的制定 五、深化对少子化问题的认知 六、21世纪加速推进少子化对策 七、当下的育儿支援政策 八、今后育儿支援的方向 九、少子化和男女共同参与视点的统合