微观组织行为学--打开员工个体行为的黑箱--聚文网

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内容简介

本书系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、组织设计与组织文化等内容，并新增积极组织行为学、自我效能、组织承诺、心理契约、组织公民行为、情绪劳动等内容。

第一章个体行为的心理学基础第一节知觉一、感觉与知觉二、影响知觉准确性的因素三、社会知觉的内容四、社会知觉偏差第二节态度一、态度的ABC结构二、海德的平衡理论三、费斯汀格的认识失调理论第三节情绪一、情绪二、情绪理论三、积极情绪四、情绪管理拓展与应用第二章理解个体的差异性第一节个体传记性特征一、传记性特征二、传记式数据第二节人格一、人格的内涵和决定因素二、人格特质测量第三节其他特质一、控制点二、高马基雅维利主义三、自尊四、自我监控五、冒险倾向六、心理资本拓展与应用第三章个体所处的组织环境第一节压力一、压力与工作效率的关系二、挑战性一阻碍性压力源三、压力管理四、员工睡眠第二节领导行为一、不同的领导权力来源二、不同的领导风格第三节组织氛围一、差序氛围的内涵、维度二、差序氛围的影响因素三、差序氛围的影响效果拓展与应用第四章个体与组织关系的感知第一节心理契约一、心理契约的内涵二、心理契约的维度三、心理契约破裂／心理契约违背

微观组织行为学--打开员工个体行为的黑箱

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