上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象 ，分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业 ，研究了企业高管团队背景特征与激励机制，并为每 个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对 公司绩效的影响的研究中，分析了团队的年龄、学历 等特征与公司绩效之间的关系，进而揭示高管各个背 景特征对公司绩效的影响效果。 本书结论如下：第一，企业在引入高管时，要结 合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用 的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用 的特征，建立合理的高管引入机制。第二，部分行业 的激励机制不完善，需要采取进一步的完善措施；公 司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励 方式可以达到同样的效果时。公司需要考虑的是成本 最小化。

第一章 绪论 第一节 选题背景与研究意义 一 选题背景 二 研究意义 第二节 相关理论及研究综述 一 相关理论 二 研究综述 第三节 研究方法 第四节 研究框架与创新点 一 研究框架 二 本书的创新点 第五节 本章小结 第二章 上市公司及其高管团队现状分析 第一节 上市公司主要类型及产业选择 第二节 房地产行业上市公司及其高管团队现状分析 一 房地产行业上市公司特征分析 二 房地产行业上市公司财务状况分析 三 房地产行业上市公司高管团队特征描述 第三节 信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析 一 信息技术行业上市公司特征分析 二 信息技术行业上市公司财务状况分析 三 信息技术行业上市公司高管团队特征描述 第四节 制造业上市公司及其高管团队现状分析 一 制造业上市公司特征分析 二 制造业上市公司财务状况分析 三 制造业上市公司高管团队特征描述 第五节 本章小结 第三章 高管团队背景特征对公司绩效的影响分析与模型 第一节 影响因素分析与变量选择 一 影响因素分析与自变量的选择 二 影响因素分析与控制变量的选择 三 因变量的选择 第二节 样本选择及数据来源 一 样本的选择 二 数据的来源 第三节 数据的处理方法与程序 第四节 影响模型建立 一 面板数据和模型概述 二 一般面板数据模型介绍 三 模型检验 第五节 本章小结 第四章 基于影响模型的高管背景特征对公司绩效影响的 实证研究 第一节 房地产行业的实证研究 一 房地产行业高管背景特征与公司绩效的描述性统计 二 房地产行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析 三 房地产行业高管背景特征与企业绩效的面板数据分析 第二节 制造行业的实证研究 一 制造行业高管背景特征与企业绩效的描述性统计 二 制造行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析