改写人力资源管理(组织发展的七项全能)--聚文网

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内容简介

本书将组织发展（OD）的七项核心技能——组织诊断、组织设计、组织评估、组织授权、组织流程、组织干预和组织激励逐一展现，让从事OD及未来从事 OD的人能够运用其中的工具、方法和干预策略，推动组织变革以适应组织内外环境的需要，保持并持续提升组织的有效性和健康程度。七个维度重新定义人力资源管理，引领人力资源发展的新趋势。

作者简介

白睿，资深顾问、培训讲师，特约撰稿人，拥有外资和内资企业管理工作经验和国际国内咨询背景。多年游历海外，归国后聚焦组织发展和人才发展的研究与实践，同时善于思考写作，文章多刊登在《企业管理》《中国培训》《经济观察报》等国家ji期刊、杂志、报纸以及各大网媒等，多次被国研中心、人民大学学术平台等收录。

第一章霸气OD正当红第一节 OD红得发紫的背后成因第二节 OD如何改写人力资源管理？第三节 OD的工作不仅仅是HR的升级版第二章组织诊断第一节组织诊断：全面认识自己的组织第二节组织诊断工具解析第三节 “组织胆固醇”：组织诊断面对的顽疾第三章组织设计第一节组织设计方略第二节 8类组织架构的基本形式与特征比较第三节组织设计的四个阶段第四节 Google组织创新设计第五节小米组织发展历程：传统企业组织设计进化标杆第四章组织评估第一节组织能力的14项指标及衡量方式第二节组织有效性评估第五章组织授权第一节集权与分权第二节职能分解是授权的前提第三节互联网企业事业部的四种授权模式第六章组织流程第一节业务流程梳理：创造可见绩效第二节组织扁平化的本质：无流程不扁平第三节流程型组织建设三阶六段法第七章组织干预第一节组织发展干预策略第二节组织层面干预第三节文化干预策略第八章组织激励第一节激励理论与激励机制第二节重塑销售组织激励第三节海尔的组织激励后记：塑造第二增长点

改写人力资源管理(组织发展的七项全能)

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