人人都要知道的劳动法(职场法律常识一本通)--聚文网

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内容简介

本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR 和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。

第一章劳动法的调整范围一、《劳动法》给予的保护（一）为什么一定要受《劳动法》保护？（二）《劳动法》的保护对象二、劳动关系是什么——按照标准整容（一）已经签订书面劳动合同时劳动关系的确认（二）未签订书面劳动合同时劳动关系的确认三、特殊的劳动关系辨认——特殊项确认（一）非全日制用工（二）劳务派遣四、哪些不属于劳动关系？第二章招聘和就业促进一、找工作须知（一）怎么应聘找工作呢？（二）招聘中出现就业歧视怎么办？（三）招聘中的假文凭和注水简历（四）招聘中禁止抵押或担保（五）三方协议是咋回事？（六）充分利用好报到证二、就业促进与政府责任（一）岗位属于稀缺资源（二）促进就业的政府责任第三章劳动合同的签订一、签订劳动合同的注意事项（一）怎么签订劳动合同？（二）劳动合同包含哪些内容？（三）区分劳动合同和劳动关系二、双倍工资的惩罚（一）不签劳动合同的惩罚（二）劳动者不签劳动合同，单位也要赔偿吗？（三）劳动合同期限届满后未续签合同是否应当支付二倍工资？（四）二倍工资怎么计算？三、关于试用期（一）试用期是怎么约定的？（二）试用期的工资给多少呢？（三）试用期是不是没有社保啊？第四章无固定期限劳动合同第五章服务期、保密和竞业限制第六章劳动合同的解除和终止第七章工作时间和休息休假第八章劳务派遣第九章工资与劳动报酬第十章社会保险第十一章劳动争议处理程序

人人都要知道的劳动法(职场法律常识一本通)

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