辽金职官管理制度研究--聚文网

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内容简介

职官管理制度是国家政治制度的重要组成部分，职官既是国家行政权力的制定者，又是执行者和监管者。他们的执政能力和政治素养如何，关系到朝代的兴衰存亡、国家的长治久安。因此，自国家诞生后，历代统治者都十分重视对职官的管理，制定了相应的政策，积累了丰富的经验。总结我国历史上的职官管理制度方面的经验与教训，对于当代具有重要的借鉴意义。辽金王朝处于承上启下的重要历史时期。作为中国古代职官管理制度的重要组成部分，辽金职官管理制度对于元明清及其以后的职官管理制度产生了深远的影响。职官的入仕、考核、监察、奖惩、俸禄、致仕都属于国家人事管理制度的一部分。单就职官管理制度而言，职官可视为管理的对象与主体，而入仕、监察、考核、奖惩等，都可视为职官管理的方法与手段，是职官管理制度不可或缺的内容。它们之间有着密不可分的联系。上述几方面就构成了职官管理制度的基本内容。本书从这一新的视角，将这几方面内容有机结合起来，分别论述在辽金王朝各个历史时期，职官管理制度的发生发展与演变。

作者简介

武玉环，现任吉林大学历史学系教授、博士生导师，长期从事中国古代史、北方民族史、辽金契丹女真史的教学与研究。专著有《辽制研究》、《辽金社会与文化研究》等。

绪论上编辽代职官管理制度研究第一章辽代职官管理制度概述一、辽代职官管理制度的创立二、辽代职官管理制度的调整与完善三、辽代职官管理制度的衰落第二章辽代选官制度一、选官标准与条件二、选官途径三、辽代选官制度的特点、运行机制及其评价第三章辽代职官考核制度一、辽代职官考核制度的创立发展与破坏二、考核机构、考核官员及其职责三、考核方式、考核内容与标准四、辽代职官考核制度的特点与作用第四章辽代职官监察制度一、辽代监察制度的设置及其演变二、监察机构、监察官员与监察权限三、辽代监察机构的作用与特点第五章辽代职官奖惩制度一、奖励制度二、辽代职官犯罪罪名及内容三、对犯罪官员的主要惩罚手段四、惩治职官犯罪的司法机构五、辽代职官奖惩制度的历史作用及其特点第六章辽代职官俸禄制度一、辽初期俸禄制度的创立二、辽中期俸禄制度的调整与确立三、辽朝末期俸禄制度的破坏四、俸禄之外的补充第七章辽代职官致仕制度一、辽代职官致仕制度的分期二、辽代职官致仕的条件三、致仕后的待遇四、丧葬及死后待遇五、辽代职官致仕制度的特点下编金代职官管理制度第八章金代职官管理制度概述一、金代职官管理制度的创立二、金代职官管理制度的充实与完善三、金代职官管理制度的衰落与破坏第九章金代选官制度一、选官标准与条件二、选官途径三、对金朝选官制度的总体评价第十章金代职官考课制度一、金代职官考核制度的形成、发展与衰落二、考核机构三、考核方式四、考核的标准与内容

辽金职官管理制度研究

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