有趣的灵魂要让老板看到(如何从小职员快速进阶)--聚文网

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内容简介

作为员工，当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和／或实施新方法及新思维等能力发挥到极致。但这还不够。最重要的是，必须让别人看到你取得的成绩，以及成绩背后的才干和技能。别满足于当一个“安静勤奋的职员”，只要学会用直接而显著的方式向雇主展示自己的工作价值，你就可以在公司内得到更好的升职机会，或在外部找到更好的岗位。本书分享了一些能够帮助内向者利用善于思考的优势来组织想法的技巧，让他们得以在各种工作场合清晰自信地表达自己。本书同时提供了一些个人性格训I练方法，帮助内向者学会用10个常见形容词制作简历或回答面试中的高频问题。本书还提供了与雇主或客户建立、培养和沟通关系的7个有效步骤，让内向者在工作中保持领先优势，在职业生涯中不断前进，增强内向者的自信心，与高层领导和同事建立融洽关系并进行有效沟通。

1 让壁花发声自我评估：你到底是谁？价值观：我的目标是什么？ 2 壁花绽放个性特征：我的个性是什么颜色？ 3 讲述你的故事 5大简历趋势从战略开始网络投涕简历 4 实时提升自我领英推特脸书其他社交媒体领英、推特还是脸书？噢，天哪决定策略的相关问题设定现实目标 5 与陌生人交谈计划性偶然事件社交益处社交活动社交成功的6个步骤远程社交找到联系人通过角色扮演克服社交焦虑认知行为疗法创造性想象——想象的力量进入状态 6 站到舞台中央：面试准备工作：奠定基础回顾简历和领英个人资料回顾你的不同之处雇主研究：值得了解法官和陪审团：谁是你的面试官？撰写答案：用问答法讲述你的故事面试问题的3种类型熟能生巧实践技巧精神饱满：克服恐惧和创造乐观的技巧第一个障碍：筛选面试主要事件：现场面试各种面试形式 7 沙里淘金：工作邀约处理你得到这份工作了！金钱不是一切重要的事情放在首位：考虑当前状况开始协商协商风格与场景与外向者谈判与内向者谈判

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