大数据与人力资源(Facebook如何做人才战略规划)--聚文网

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内容简介

企业的伟大战略离不开人才的支撑。一名专业的人力资源管理者应当能回答以下几个核心问题：如何分析公司未来的人才需求？如何预测未来员工所需的技能？如何优化员工培训？如何识别影响员工需求的商业因素？如何利用人工智能与自动化打赢人才大战？本书揭开了全球互联网巨头Facebook人力资源管理的神秘面纱，为企业提供了高效的人才评估、管理、储备的实用框架和实践指南。本书作者，Facebook 现任战略人力资源规划主管，将15年实战经验倾囊相授，结合真实案例和大数据分析，向我们展示了战略人力资源规划的详细策略。无论是初创企业、小公司，还是大企业，本书都将帮助你实现人力资源管理与公司战略的匹配，在激烈角逐的商业世界为公司注入强劲的竞争优势。

01 什么是战略人力资源规划什么是战略人力资源规划战略人力资源规划的目的与作用战略人力资源规划对于组织的益处战略人力资源规划的挑战构建战略人力资源规划的职能部门战略人力资源规划过程中的工作、角色与技能 02 保持人力资源战略与企业战略的一致性人力资源战略企业战略人力资源战略的影响因素把人力资源战略与企业战略相结合 03 人力资源需求什么是人力资源需求人力资源需求的影响因素战略人力资源规划中需要考虑的因素 04 人才供给人才供给内部人才供给简单预测法滑动平均法时间序列回归法指数平滑法小结外部人才供给 05 劳动力细分什么是劳动力细分划分劳动力部门劳动力细分的其他形式优先级排序 06 劳动力总成本基于成本的战略人力资源规划劳动力成本的类别人力资源项目成本将成本纳入战略人力资源规划 07 基于技能的战略人力资源管理规划基于技能的战略人力资源管理规划评估技能供给与需求列出内部技能清单评估未来的技能需求 08 战略人力资源管理规划之选址策略战略人力资源规划与选址用选址策略来吸引和留住人才制定选址标准分析当前与未来的选址、场地需求员工的人口统计学特征新场址的空间规划开放 vs 封闭舒适度会议室

大数据与人力资源(Facebook如何做人才战略规划)

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