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内容简介

本书以上市公司核心高管为研究对象，探究了现阶段中国上市公司高管薪酬的现状和变化趋势，从公司内外环境的角度，全面实证分析影响公司高管薪酬差距的因素。并从公司代理成本和公司绩效两个角度，研究了扩大高管薪酬差距的经济后果，揭示了不同形式的高管薪酬差距对公司代理成本和公司绩效等经济后果的影响机制差异，为企业和政府制定激励制度提供必要的理论支持和参考依据。

第一章绪论第一节研究背景与意义第二节研究思路与结构安排一、研究思路二、结构安排与逻辑框架第三节研究结论与可能的创新一、研究结论二、可能的创新第二章理论基础与文献综述第一节理论基础一、高管薪酬理论基础二、薪酬差距理论基础第二节文献综述一、高管薪酬差距与代理成本研究述评二、高管薪酬差距与公司绩效研究述评本章小结第三章高管薪酬及其差距的衡量与现状分析第一节高管薪酬差距的界定一、高管与高管薪酬的界定二、高管薪酬差距的界定第二节高管薪酬现状分析一、高管薪酬制度变迁二、高管薪酬现状分析第三节高管薪酬差距的衡量与现状分析一、高管薪酬外在差距二、高管薪酬内在差距三、高管薪酬个人差距本章小结第四章高管薪酬差距的影响因素分析第一节理论分析与研究假设一、公司内部因素二、公司外部因素第二节研究设计与样本选择一、样本选择与数据来源二、模型设计与变量设定第三节实证分析与结果讨论一、描述性统计二、相关性检验三、多元回归分析与假设检验四、稳健性检验本章小结第五章高管薪酬差距对代理成本的影响分析第一节理论分析与研究假设第二节样本选择与研究设计一、样本选择与数据来源二、模型设计三、变量设定第三节实证分析与结果讨论一、描述性统计二、相关性检验

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