深圳人才竞争力研究/深圳改革创新丛书

本书以全球化进入3.0时代，人才在全球范围加快 流动的历史进程为时代背景，以理论（人力资本理论 、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人 才竞争理论）为纲，以深圳人才竞争力发展实践为根 据，在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价 的分析框架，系统研究深圳人才竞争力发展的理论和 实践。建立了深圳人才竞争力评价研究体系，对深圳 人才自身竞争力、人才外部环境竞争力、人才产出贡 献竞争力进行了指标评价，比较分析了全球代表城市 人才竞争力发展水平，对未来深圳人才竞争的发展趋 势进行了预判，并提出了深圳提升人才竞争力的主要 思路和具体对策措施，力图通过深圳人才竞争力系统 评价研究，为落实党的十九大会议精神，加快建设人 才强国，提供科学的理论依据和可供选择的路径。

引言 全球化新时代，人才竞争力成为核心竞争力 一 全球视野下的人才竞争发展趋势 二 提升人才竞争力是落实国家人才强国战略的重要内容 三 以深圳为样本研究人才竞争力的意义 第一章 人才与人才竞争力及相关理论研究 第一节 人才与人才竞争力 一 什么是人才 二 什么是人才竞争力 第二节 人才竞争力的理论基础 一 人力资本理论 二 人才资本理论 三 人才流动理论 四 人才集聚理论 五 人才竞争理论 第三节 人才竞争力的研究现状 一 国外研究 二 国内研究 三 研究方法论 第二章 人才竞争力的发展演进 第一节 全球化时代的竞争格局演变 一 全球化进程的发展阶段 二 冷战后的全球竞争格局演变 三 当前国际竞争的发展趋势 第二节 人才竞争力的变化历程 一 冷战结束后的全球人才竞争实力 二 21世纪初的全球人才竞争力评价 三 当前全球人才竞争力评价 四 人才竞争力的竞争要素演变 第三章 人才竞争力评价的分析框架构建 第一节 人才竞争力评估指标体系比较 一 国外人才竞争力评价研究 二 国内人才竞争力评价体系的相关研究 三 国内外人才竞争力研究比较 第二节 深圳人才竞争力评价研究体系 一 深圳人才竞争力评价方法与研究体系设计原则 二 人才自身竞争力分析框架 三 人才外部环境竞争力分析框架 四 人才产出贡献竞争力分析框架 五 深圳人才竞争力评价分析框架 第四章 深圳人才竞争力发展的实证分析 第一节 深圳人才竞争力的发展历程 一 深圳人才队伍建设发展阶段 二 深圳人才政策的改革与调整 三 深圳人才竞争力评价 第二节 深圳人才自身竞争力指标评价 一 深圳人才资源总量指标评价 二 深圳人才质量指标评价 三 深圳人才结构指标评价 四 深圳人才投入指标评价 第三节 深圳人才外部环境竞争力指标评价