劳动力社会结构与供给侧改革

中国正面临因人口快速老龄化，进而造成劳动力 市场供求不匹配的矛盾日益突出、结构性失业问题愈 加严重的困境。我们不禁要思考，中国劳动力市场供 给结构究竟呈现什么特征？又应如何缩小劳动力市场 的技能缺口？ 本书所阐述的内容和观点，正是针对上述两大问 题，基于劳动力供给侧视角，从定性和定量两个分析 维度，探讨和挖掘中国劳动力市场技能缺口的症结所 在，以期通过优化升级劳动力供给结构、深化劳动力 供给侧改革，缓解劳动力市场技能供需矛盾。

徐玲，中国人民大学统计学博士，清华大学社会学系博士后。研究领域：城市文化、产业融合、社会分层与社会流动等。曾在《数量经济技术经济研究》《旅游学刊》等刊物上发表论文数篇。

第一章 绪论：供给侧改革与劳动力结构 第一节 研究背景与问题 第二节 研究目的及意义 第三节 文献回顾与综述 第四节 研究内容与方法 第二章 中国劳动力供给变化趋势 第一节 劳动力供给现状及历史变迁 第二节 产业结构升级与劳动力行业格局变迁 第三节 劳动力发展趋势将影响技能缺口状况 第四节 劳动力发展趋势促使技能缺口问题更加严峻 第三章 结构性失业与高风险失业群体 第一节 失业现状及结构分析 第二节 结构性失业的测算思路 第三节 未来发展趋势：结构性问题将成为就业主要矛盾 第四章 农民工的人才供给 第一节 我国农民工供给现状与技能培训 第二节 农民工职业流动及发展研究 第三节 提升农民工职业技能与职业地位的对策研究 第五章 普通高校的人才供给 第一节 大学生培养和供给情况 第二节 大学生就业的社会需求 第三节 大学生的就业质量 第四节 大学生的就业情况：就业期望与社会现实严重脱节 第六章 职业教育的人才供给 第一节 我国职业教育概述 第二节 我国职业学校教育发展现状 第三节 我国职业教育技能劳动力供给水平 第四节 我国职业教育技能人才培养的困境 第五节 增强职业教育技能人才培养能力的对策研究 第七章 职业培训的人才供给 第一节 在职人员技能提升需求很大与职业技能培训供给水平很低 第二节 国外职业技能培训供给模式分析 第三节 我国职业技能培训供给体系及典型案例分析 第四节 我国职业技能培训供给急需解决的问题 第八章 留学归国人员的人才供给 第一节 留学归国人员总数达到351.84万人 第二节 留学归国人员基本特征：以“80后”、硕士、商科为主 第三节 留学归国人员的就业情况：就业期望及社会现实 第四节 留学归国人员存在就业差距原因分析 第九章 结论：劳动力供给侧的改革建议 第一节 多渠道加强职业技能培训，提高人才培养与市场需求的匹配度，突破劳动技能供给困局 第二节 充分挖掘人力资源潜在优势，培育农民工成为一线技能型产业人才，扩大技术人才队伍 第三节 增强高等教育人才供给能力，提升高学历人才职业技能，优化劳动力供给结构 第四节 增强职业教育人才供给能力，培育壮大技能型人才队伍，深化劳动力供给侧改革 第五节 强化公共性职业技能培训，增强企业在职员工职业技能，完善技能人才培养体系 后记