就业促进政策评估与组合优化问题研究

本书以中国劳动力市场为背景，利用世界银行 2008年对我国积极就业项目的抽样调查数据以及2014 —2015年补充调研资料，主要以职业培训、小额担保 贷款、职业介绍、公益性岗位、社会保险补贴五项积 极就业政策为例，研究政策影响机制以及实施效果， 以期建立与我国实际情况相适应的积极就业政策绩效 评估框架，从而实现就业促进政策的组合优化。

李锐，中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师，湖北省城乡社区社会管理协同创新中心、湖北省就业与再就业研究中心专职研究员，社会保障专业博士生导师，国民经济学、社会保障、社会医学与公共事业管理、公共管理专业硕士生导师。研究方向为养老金，保险精算、经济政策评估。先后在《数量经济技术经济研究》、《统计研究》等各类刊物发表大量论文。出版《非平稳金融时间序列问题研究》、《养老保险制度转轨评估》、《国有企业社会责任信息披露问题研究》等四部专著。主持国家社科基金项目、 人文社科基金项目等多项课题。

1 引言 1.1 提出问题 1.2 研究思路 1.3 内容结构 1.4 创新之处 2 积极就业促进政策及数据简介 2.1 积极就业促进政策简介 2.1.1 政策背景 2.1.2 积极就业促进政策实施的总体现状 2.2 积极就业促进政策绩效评估 2.2.1 积极就业促进政策绩效评价指标 2.2.2 积极就业促进政策绩效的评估方法 2.2.3 积极就业促进政策的绩效状况 2.2.4 积极就业促进政策绩效的地区差异 2.3 相关实证研究的数据 3 政策绩效评估理论基础和方法选择 3.1 理论基础 3.1.1 人力资本投资理论 3.1.2 自雇佣理论 3.1.3 工作搜寻理论 3.2 评估中的基本问题 3.2.1 因果推断和反事实问题 3.2.2 选择性偏差问题 3.2.3 评估的层次问题 3.2.4 政策效应类型问题 3.3 结构法 3.3.1 样本选择模型 3.3.2 工具变量法 3.3.3 双重差分模型 3.3.4 断点回归方法 3.4 简约法 3.4.1 倾向值匹配法 3.4.2 倾向值分层法 3.4.3 倾向值加权法 3.5 小结 4 特定项目和多项目的政策绩效评估及组合优化 4.1 特定项目区域间政策相对绩效评估与政策优化 4.1.1 研究背景 4.1.2 特定项目区域相对绩效差异评估模型构建 4.1.3 职业培训与小额担保贷款区域相对绩效评估与政策优化 4.1.4 特定项目区域间政策相对绩效评估结论与政策优化建议 4.2 多项目的政策相对绩效评估和优化选择 4.2.1 研究背景 4.2.2 多项目广义倾向得分评估方法 4.2.3 基于广义倾向得分法的多项目政策评估 4.2.4 基于广义倾向得分法的多项目相对绩效评估结论及其建议 5 微宏观信息结合的就业政策组合优化 5.1 区域差异、自选择与政策相对绩效评估 5.1.1 研究背景 5.1.2 微宏观信息结合的多层倾向值模型