您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
出身(不平等的选拔与精英的自我复制)

出身(不平等的选拔与精英的自我复制)

  • 字数: 342
  • 出版社: 广西师大
  • 作者: (美)劳伦·A.里韦拉|译者:江涛//李敏
  • 商品条码: 9787559817686
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 437
  • 出版年份: 2019
  • 印次: 1
定价:¥65 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
当我们谈论不平等时,有两个问题无法回避:一 是什么阻碍了穷人摆脱贫困,二是什么助力了富人维 持富有。在阶层固化日益让人焦虑的今天,对后一个 问题的探讨更为重要。为什么在我们的社会中,获得 高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生?是什么让他们 顺利通过选拔? 为了回答这些问题,劳伦·A.里韦拉深入美国起 薪最高的行业——投行、咨询和律所,访谈上百位招 聘官和求职者,详细考察了宣讲会、内部推荐、简历 投递、面试和评议等招聘环节,通过丰富的案例,揭 示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成 了优势地位的代际传递。尽管这些公司都宣称要寻找 最优秀、最聪明的毕业生,但何为优秀,什么代表了 优秀,谁表现出优秀的特质,对这些问题的看法都带 有阶层的色彩。除对选拔机制的分析外,书中披露的 大量招聘内部知识,亦可为普通人突破阶层天花板提 供启发。
目录
第一章 进入精英阶层 第二章 竞技场 第三章 游说 第四章 简历纸 第五章 为面试做准备 第六章 开始面试:找到合适的人 第七章 继续面试:求职者的故事 第八章 结束面试:*后两幕 第九章 畅所欲言:评议优点 第十章 社会重建 第十一章 结论 后记 附录一 谁是精英? 附录二 研究方法细节 附录三 访谈名单 注释 致谢 参考文献

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网