女大学生就业中的反隐性性别歧视问题研究

本书从社会性别的视角出发，综合运用深度访谈 、田野调查、文献研究、比较研究、量化研究等分析 方法，从人口学、管理学、政治学、社会学、经济学 等学科角度，对我国女大学生就业中的隐性性别歧视 现状、政府治理的路径变迁、女大学生平等就业的制 约因素等问题进行了全面系统的探讨。从女大学生就 业的公共支持体系的国际经验和国内范例两大维度来 探讨在新型城镇化发展场域中我国女大学生就业公共 支持体系的基本构架及运行机制，尝试构建公共政策 支持子系统、社会组织支持子系统、市场及企业支持 子系统的政策性建议。

1 绪论 1.1 研究缘起及研究意义 1.1.1 研究缘起 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究现状述评 1.2.1 国外研究现状 1.2.2 国内研究现状 1.3 核心概念的界定 1.3.1 性别与社会性别 1.3.2 歧视与性别歧视 1.3.3 就业歧视与就业中的性别歧视 1.3.4 显性歧视与隐性歧视 1.4 研究的主要内容和技术路线 1.4.1 研究的主要内容 1.4.2 研究的技术路线 2 历史进路：推动性别平等就业的治理政策与行动 2.1 反就业性别歧视从理念到践行的国际历程 2.1.1 国际劳工组织（ILO） 2.1.2 联合国（UN） 2.2 我国的性别平等就业制度变迁与治理实践 2.2.1 国家层面的政策与治理实践 2.2.2 地方层面的政策与治理实践 3 实证解读：女大学生就业中的隐性性别歧视现状 3.1 调研数据与研究方法 3.1.1 调查数据与样本 3.1.2 深度访谈数据 3.1.3 测量与方法 3.1.4 研究假设 3.1.5 样本特征描述 3.2 女大学生就业中的隐性性别歧视现状分析 3.2.1 先劳动市场中的隐性性别歧视 3.2.2 劳动力市场中的隐性性别歧视 3.2.3 后劳动市场中的隐性性别歧视 3.2.4 面对女大学生就业中隐性性别歧视问题的态度与维权 3.3 女大学生就业中的隐性性别歧视影响因素的Logistic模型分析 3.3.1 研究假设 3.3.2 模型阐释 4 反思诠释：我国女大学生就业隐性性别歧视的归因审视 4.1 法律和制度层面 4.1.1 宏观、实体立法结构薄弱 4.1.2 地方、程序立法内容瑕疵 4.2 社会和文化层面 4.2.1 高等学校定位模糊，女子大学困局难解 4.2.2 社会排斥暗流涌动，价值归属鸿沟难越 4.2.3 企业社会责任缺失，歧视报告指标笼统 4.2.4 社会组织公益产权薄弱，资源整合乏力 4.3 个体与家庭层面 4.3.1 女大学生遭遇隐性性别歧视的行动选择 4.3.2 家庭对女性的事业认同影响其职场发展 5 他山之石：反女性就业中隐性性别歧视的国际经验缕析 5.1 反就业性别歧视的全面保障体系构建——世界各国的实践启示 5.1.1 欧盟——积极引导与严格监督相结合的反隐性歧视典范 5.1.2 美国——以宪法为基础、民权立法为框架的反性别歧视体系 5.1.3 韩国——非国际组织成为反就业性别歧视的积极推手 5.2 消解先劳动市场歧视——世界女子大学的培养模式借鉴 5.2.1 欧美模式——社会性别理念建构导向下的职业教育 5.2.2 日韩模式——家庭服务理念演变中的教育模式变革 5.2.3 印度模式——探索突破传统社会对女性的严苛束缚 5.3 消除就业中的性别获得差异——家务劳动社会化、体面化的公共支持 5.3.1 英国——关注女性及儿童群体的看护模式创新 5.3.2 美国——女权运动洗礼后的家政支持政策发展 5.3.3 日本——公共政策矩阵中的家政职业化培育 6 应然选择：女大学生平等就业的公共支持体系构建 6.1 顶层设计和制度安排 6.1.1 顶层设计的核心要旨 6.1.2 平等就业的达鹄之径 6.2 公共政策支持子系统 6.2.1 公共政策供给 6.2.2 公共政策运行 6.3 社会组织支持子系统 6.3.1 国际社会组织的合作支持平台 6.3.2 国内社会组织的支持路径探索 6.4 市场和企业支持子系统 6.4.1 新常态下的企业社会责任承担 6.4.2 共享经济中的女性多维度赋权 7 结论与展望