劳动法与劳动关系管理(21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列

本教材围绕高等职业教育突出技能性和实用性的 特点，根据岗位工作内容和过程进行设计，结合劳动 关系管理所涉及的领域和岗位工作任务的实际，设计 了11个模块。内容涉及劳动合同管理、劳动标准实施 管理、集体合同管理、多种用工形式使用、劳动争议 处理等，系统而全面。根据课程教学与学习要求，每 个模块分解成理论知识和操作技能两个部分。理论知 识根据工作过程分解成若干个知识单元，操作技能根 据实务需要分解成若干个操作任务。

模块一 劳动法与劳动关系管理概述 理论知识 知识单元一 劳动法概述 知识单元二 劳动法的渊源、体系和效力范围 知识单元三 劳动法律关系 操作技能 任务 认识劳动关系管理 模块二 劳动合同基本法律制度 理论知识 知识单元一 劳动合同概述 知识单元二 劳动合同的内容 知识单元三 劳动合同的形式 模块三 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作 理论知识 知识单元一 劳动合同订立的一般理论 知识单元二 劳动合同生效、无效的一般理论 操作技能 任务一 招聘录用条件的规范设计 任务二 人员合理甄别时的就业歧视规避 任务三 录用通知书的合法制作 任务四 做好员工入职审查 任务五 劳动合同的拟订与签订实务操作 任务六 各类专项协议拟订的实务操作 模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作 理论知识 知识单元一 劳动合同履行的基本理论 知识单元二 劳动合同变更的基本理论 知识单元三 劳动合同中止的基本理论 操作技能 任务一 劳动者追索劳动报酬督促程序的操作应对 任务二 用人单位和劳动者协商变更劳动合同的合规操作 任务三 用人单位单方调岗的合规操作 任务四 劳动合同中止的合规操作 模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作 理论知识 知识单元一 劳动合同解除的基本理论 知识单元二 劳动合同终止、续订的基本理论 操作技能 任务一 协商解除劳动合同的合规操作 任务二 用人单位应对劳动者主动辞职的合规操作 任务三 用人单位合法辞退劳动者的实务操作 任务四 经济性裁员的合规实务操作 任务五 劳动合同终止、续延与续订的合规实务操作 模块六 劳动法律责任与劳资利益平衡 理论知识 知识单元一 用人单位依法终结劳动合同的经济补偿金制度 知识单元二 违反劳动合同法的法律责任 操作技能 任务一 经济补偿金的计算及实务操作中的疑难问题处理 任务二 法定经济赔偿金、违约金的计算 模块七 劳动标准实施管理 理论知识 知识单元一 工作时间法律制度 知识单元二 加班加点法律制度 知识单元三 休息休假法律制度 操作技能 任务一 加班加点工资的计算 任务二 考勤管理和加班审批的实务操作 任务三 带薪年休假天数与工资报酬的计算 任务四 病假管理的实务操作 模块八 集体合同管理 理论知识 知识单元一 集体谈判和集体协商的基本制度 知识单元二 集体合同制度 操作技能 任务 工资集体协商的实务操作 模块九 劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择 理论知识 知识单元一 劳务派遣法律制度 知识单元二 非全日制用工法律制度 操作技能 任务一 用工单位劳务派遣实务操作及用工风险防范 任务二 不同用工方式的选择运用和法律风险的防范 模块十 劳动规章制度管理 理论知识 知识单元一 劳动规章制度的基本知识 知识单元二 劳动规章制度制定的法律要求 知识单元三 员工惩处的法律规定 操作技能 任务一 规范制定劳动规章制度的实务操作 任务二 员工惩处的合规操作 模块十一 劳动争议处理 理论知识 知识单元一 劳动争议处理的范围、原则和体制 知识单元二 劳动争议协商和调解制度 知识单元三 劳动争议仲裁制度 知识单元四 劳动争议诉讼制度 主要参考文献