认知能力与企业竞争优势/同济人文社科丛书

在日益技术赋能的全球资源整合时代，企业必须 不懈地通过组织学习、知识创新和知识传播，发展个 体、团队和组织层面的认知能力，革新产业和行业认 知，发展动态的核心能力，并向现状发起挑战，引领 并创造新的竞争规则，从而获取持续竞争优势。 本书从认知能力这一当前组织能力研究的热点切 入，对于进一步推进企业战略管理与组织能力演化的 微观基础研究具有一定的理论价值，同时对于更为全 面完整地理解企业动态能力的发展演化和企业竞争优 势的获取过程、完善动态能力和竞争优势理论也具有 十分重要的意义。

前言 第1章 绪论 1.1 研究的现实背景 1.2 研究的理论背景 1.3 研究目的及意义 1.3.1 研究目的 1.3.2 研究意义 1.4 本书的研究方法、技术路线和框架结构 1.4.1 研究方法 1.4.2 本书结构 1.5 本书所研究的问题 第2章 组织能力理论研究综述 2.1 组织概念及其界定 2.2 基于演化理论的组织概念 2.2.1 演化理论的发展历史 2.2.2 演化理论视角中的认知、信息、知识和学习 2.3 基于能力的组织概念 2.3.1 组织能力理论 2.3.2 组织能力理论的起源及发展历程 2.3.3 组织能力的内涵 2.3.4 组织能力的发展 2.4 基于知识的组织能力理论分析 2.4.1 企业核心能力的内涵 2.4.2 企业核心能力的主要观点 2.4.3 企业核心能力与知识体系的关系 2.4.4 企业核心能力的知识属性 2.4.5 企业组织知识形成核心能力 2.5 组织能力的动态观——动态能力 2.5.1 基于战略管理视角的动态能力 2.5.2 基于演化视角的动态能力 2.5.3 基于技术视角的动态能力 2.5.4 基于组织视角的动态能力 2.5.5 基于知识创新的动态能力 2.6 本章小结 第3章 组织认知能力系统结构模型 3.1 系统和结构 3.2 认知研究 3.2.1 认知结构 3.2.2 认知风格 3.2.3 认知过程 3.3 认知发展的动力：同化一顺应 3.4 个体认知 3.5 共享心智 3.5.1 共享心智模式 3.5.2 交互式记忆 3.6 管理者认知 3.7 近年来国内外组织认知研究发展 3.7.1 国外关于组织认知的研究 3.7.2 国内关于组织认知的研究 3.8 组织能力演化的认知模式 3.8.1 类推模式 3.8.2 心智试验模式 3.8.3 解释模式 3.8.4 认同模式 3.8.5 想象模式 3.9 组织认知能力的界定及其系统结构要素研究 3.9.1 组织认知能力系统构成要素分析 3.9.2 访谈过程和访谈资料分析 3.9.3 访谈提纲和访谈样本 3.9.4 开放式译码 3.9.5 主轴译码 3.9.6 核心译码 3.10 组织认知能力系统结构图及其特点分析 3.11 本章小结 第4章 企业竞争优势模型构建 4.1 认知理论视角的企业竞争优势 4.2 学习视角的企业竞争优势 4.2.1 组织学习的过程 4.2.2 组织学习的层面 4.3 知识视角的企业竞争优势 4.4 能力视角的企业竞争优势 4.5 企业竞争优势结构模型 4.6 本章小结 第5章 组织认知能力系统与企业竞争优势关系的实证研究 5.1 研究思路与方法 5.1.1 对象选择和样本统计 5.1.2 指标体系设计 5.1.3 与组织认知能力相关的指标 5.1.4 与企业竞争优势相关的指标 5.2 统计分析 5.2.1 被调查对象的描述性统计 5.2.2 与组织认知能力相关的指标的信度与效度分析 5.2.3 相关分析 5.2.4 回归分析 5.3 组织认知能力与企业竞争优势二级测量项目的回归分析 5.4 本章小结 第6章 结论与展望 6.1 研究结论 6.2 主要创新点 6.3 研究的不足之处 6.4 研究展望 参考文献