混合所有制公司高管薪酬与创新绩效/中国现实经济热点问题系列--聚文网

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内容简介

本书基于沪深A股上市公司2009～2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。研究过程从两条研究主线展开：高管薪酬水平对企业绩效的影响、高管薪酬水平对企业创新绩效的影响。主要内容包括：①高管薪酬水平对企业绩效的影响研究；②高管薪酬差距对企业绩效的影响研究；③考虑股权结构下高管薪酬水平对企业绩效的影响研究；④高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究；⑤高管薪酬差距对企业创新绩效的影响研究；⑥ 考虑股权结构下高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究。

作者简介

霍晓萍，1981年5月生，山西寿阳人。桂林理工大学管理学院副教授，硕士研究生导师，首都经济贸易大学应用经济学博士后。主要从事公司治理与公司理财、战略与决策管理等方向的教学与研究工作。近年来主持广西高等学校科学研究重点资助项目1项，广西教育厅科学研究立项项目2项，北京市博士后基金1项，作为重要成员参与国家级和省部级项目3项。在《财贸研究》、《经济问题》、《经济与管理研究》、《证券市场导报》等北京大学中文核心期刊、CSSCI来源期刊发表论文20余篇。2014年荣获“北京市普通高等学校优秀博士毕业生”荣誉称号。

第一章绪言一、研究背景和意义（一）研究背景（二）研究意义二、相关概念界定（一）高管（二）高管薪酬（三）企业绩效（四）创新绩效三、研究思路、研究方法与内容框架（一）研究思路（二）研究方法（三）内容框架四、研究贡献第二章理论基础一、高管薪酬理论（一）委托一代理理论（二）人力资本理论（三）锦标赛理论（四）行为理论二、创新绩效理论（一）创新理论的起源（二）创新绩效的影响因素第三章混合所有制的相关制度背景研究一、混合所有制经济的含义二、我国混合所有制改革的历史进程三、我国国企改革的历史进程四、国有企业混合所有制改革五、混合所有制改革国内外研究现状第四章文献回顾一、高管薪酬与企业绩效（一）高管货币薪酬与企业绩效（二）高管持股比例与企业绩效（三）高管薪酬差距与企业绩效（四）股权结构特征与高管薪酬激励二、高管薪酬与创新绩效（一）高管薪酬激励与创新绩效（二）高管晋升激励与创新绩效（三）创新水平与企业绩效三、公司治理与创新绩效（一）外部治理机制与创新绩效（二）内部治理机制与创新绩效（三）企业特征与创新绩效第五章高管薪酬影响创新绩效的理论分析和相关假设一、高管薪酬影响企业绩效的理论分析与研究假设（一）高管薪酬与企业绩效（二）高管薪酬差距与企业绩效（三）股权结构、高管薪酬与企业绩效二、高管薪酬影响创新绩效的理论分析与研究假设（一）高管薪酬与创新绩效

混合所有制公司高管薪酬与创新绩效/中国现实经济热点问题系列

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