团队管理--组建过程与发展

随着组织中团队协作日益受到关注，越来越多的 研究者关注影响团队成功的潜在团队特征与过程，期 望通过对团队组建、过程与发展的全面理解，更好地 把握高绩效团队的核心所在，一方面促进团队理论研 究的深入，另一方面更好地指导团队管理实践。正是 基于这样的背景，本书聚焦于团队管理问题的研究， 尝试从团队的组建、过程与发展视角探讨有效团队管 理问题，希望借以为团队有效治理提供综合整体的借 鉴与指导。

潘清泉，男，广西科技大学管理学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表论文60余篇。被中国人民大学复印刊物转载4篇；出版专著3部；主持和参与国家级、省部级课题20余项；获广西哲学社会科学优秀成果奖1项；荣获广西柳州市“教坛明星”称号。

第一章 导言 第二章 伦理型领导对团队绩效的影响机制研究 第一节 研究背景 第二节 相关文献综述及研究假设提出 第三节 研究设计 第四节 数据分析与结果 第五节 结论、管理启示及未来研究展望 第三章 团队领导力及其对团队绩效的影响机制研究 第一节 引言 第二节 团队领导力的内涵及其构成 第三节 团队领导力涌现及其驱动要素 第四节 团队领导力的影响效应机制 第五节 团队领导力涌现与影响效应综合模型构建及其管理启示 第六节 结语及未来研究展望 第四章 共享领导力与团队创造力：知识共享与任务复杂性的影响 第一节 引言 第二节 团队共享领导力与团队创造力的关系 第三节 团队知识共享与团队创造力的关系 第四节 团队共享领导力与团队知识共享的关系 第五节 团队任务复杂性在团队共享领导力与团队创造力关系中的调节作用 第六节 讨论分析与管理启示 第五章 团队认知及其影响效应机制研究 第一节 引言 第二节 团队认知的内涵界定及其涌现 第三节 组合式团队认知视角下的团队共享心智模型研究 第四节 合成式团队认知视角下的团队交互记忆系统研究 第五节 结语、管理启示及未来研究展望 第六章 团队正念与团队有效性的关系机制研究 第一节 引言 第二节 团队正念的内涵与特征 第三节 团队正念的形成与发展 第四节 团队正念的影响效应机制 第五节 团队正念研究的管理启示 第六节 结语及未来研究展望 第七章 团队政治技能及其对团队有效性的影响机制研究 第一节 引言 第二节 团队政治技能的内涵界定及其维度构成 第三节 团队政治技能的影响效应机制 第四节 团队政治技能的影响因素 第五节 团队政治技能的作用机制综合模型构建及管理启示 第六节 结语及未来研究展望 第八章 个体政治技能与职场排斥：个人声誉和团队凝聚力的影响 第一节 引言 第二节 个体政治技能与职场排斥的关系 第三节 个体政治技能与个人声誉的关系 第四节 个人声誉与职场排斥的关系 第五节 团队凝聚力在个体政治技能与个人声誉中的调节作用 第六节 讨论分析与未来研究展望 第九章 团队领导一成员交换关系差异化(DLMX)及其影响研究 第一节 引言