公共部门人力资源管理(公共管理系列教材重庆市高等学校三特行动计划特色专业建设规划--聚文网

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内容简介

本书按照公共部门人力资源管理的理论与实践、管理职能模块体系进行编写，系统地阐述了公共部门人力资源管理活动的基本原理、普遍规律、一般方法和最新的管理实践、管理案例。全书共10章，主要包括导论、公共部门人力资源管理的主体、公共部门职位分析、公共部门人力资源规划、公共部门人员的招募甄选、公共部门人才测评、公共部门绩效管理、公共部门薪酬管理、公共部门人力资源培训以及我国公共部门人力资源管理的法治化。每章正文前按照知识和能力素质列举了学习目标，书中穿插了大量的扩展阅读材料，每章末附有本章小结、案例分析、思考与练习。本书适合高校人力资源管理、公共管理专业学生学习参考。

第1章导论 1.1 人力资源与人力资源管理 1.2 公共部门人力资源管理的一般概述 1.3 公共部门人力资源管理的现状和发展趋势【本章小结】【案例分析】【思考与练习】第2章公共部门人力资源管理的主体 2.1 公共部门人力资源管理机构 2.2 公共部门人力资源管理者【本章小结】【案例分析】【思考与练习】第3章公共部门职位分析 3.1 公共部门职位分析概述 3.2 公共部门职位分析的实施 3.3 我国公共部门职位分析的现状与趋势【本章小结】【案例分析】【思考与练习】第4章公共部门人力资源规划 4.1 公共部门人力资源规划的一般概述 4.2 公共部门人力资源需求和供给预测的技术方法 4.3 公共部门人力资源规划的一般程序与编写内容【本章小结】【案例分析】【思考与练习】第5章公共部门人员的招募甄选 5.1 公共部门人员的招募甄选概述 5.2 公共部门人员招募的方式 5.3 公共部门和私营部门人员招募甄选特点的比较【本章小结】【案例分析】【思考与练习】第6章公共部门人才测评 6.1 人才测评理论 6.2 心理测验 6.3 面试 6.4 评价中心【本章小结】【案例分析】【思考与练习】第1章公共部(1绩效管理 7.1 绩效管理的一般概述 7.2 绩效计划与绩效指标体系 7.3 绩效考核主体与评分方法 7.4 绩效反馈与面谈 7.5 绩效考核结果的应用【本章小结】【案例分析】

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