公共部门人才测评实验实训教程(全国普通高等院校公共管理类专业核心课程实验实训系列

公共部门人才测评是新时代领导干部评价的重要 手段，是识人、阅人的现代技术。本书聚焦于公共部 门人才测评的基本原理，积累了大量的测评实操案例 ，并设计了相应的情景实验进行模拟演练。具体而言 ，本书第一、二部分为人才测评的基础理论，阐述了 人才测评的基本假设、发展过程、应用与评价，以及 测评的内容；第三部分重点讲述了十种常用测评方法 的原理及实际操作过程；第四部分讲述了人才测评组 合及评价中心等测评策略，并在结语部分探讨了我国 公共部门人才测评的新形势、瓶颈及其应对方法。

第一部分 人才测评的原理 第一章 公共部门人才测评理论 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第二部分 人才测评的内容 第二章 公共部门人才测评内容及其实施 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第三章 公务员职位胜任力测评实验 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第三部分 人才测评的方法 第四章 履历分析法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第五章 笔试法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第六章 面试法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第七章 问卷调查法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第八章 公文筐测试法 第一节 理论基础 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第九章 角色扮演法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第十章 案例分析法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第十一章 无领导小组讨论 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第十二章 360度评估法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第十三章 管理游戏法 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第四部分 人才测评的策略 第十四章 测评方法的组合 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第十五章 评价中心技术 第一节 基础理论 第二节 实验设计 第三节 实验材料 第四节 实验报告 第五节 实验答案 第十六章 结语 附录 《处级公务员胜任力》调查数据 参考文献