团队选择与企业成长--论高管团队的和谐/学术书系/现代经济学与管理学文库--聚文网

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内容简介

秦双全著的《团队选择与企业成长——论高管团队的和谐/学术书系/现代经济学与管理学文库》在对高管团队人口统计学和企业业绩指标进行因子分析的基础上，结合高层梯队理论和代理理论，研究了高管团队不同层次的属性与企业不同层次的绩效的关系，对企业健康成长具有重要意义。

第一章绪论第一节研究背景与目的一、研究背景二、研究目的第二节研究内容与研究意义一、研究内容二、研究意义第三节研究对象概念的界定一、高层管理团队及其特征二、战略选择、冲突与社会资本三、企业成长第四节研究方法、技术路线与结构安排一、研究方法二、技术路线三、结构安排第五节研究难点与创新点一、本书突破的难点二、本书的创新点第二章文献综述第一节高层梯队理论综述一、基于有限理性前提的高层梯队理论二、资源与过程：高层梯队理论的发展第二节企业成长理论一、企业成长理论的发展二、资源基础理论的基本内容三、特殊资源的获取与管理四、高层管理团队特征与企业资源第三节委托代理理论一、委托代理理论的提出二、委托代理理论模型第四节社会资本理论一、企业社会资本的概念二、企业社会资本的分析维度三、社会资本与代理理论四、社会资本的资源特性第五节和谐管理理论一、和谐理论的研究现状二、和谐理论在组织行为学中的应用第三章研究模型与假设第一节模型的构建思路第二节高层管理团队特征及其变化、企业成长的内涵一、高层管理团队特征的内涵二、企业成长的内涵三、高层管理团队和谐化的内涵第三节高层管理团队特征及其变化对企业成长的影响一、高层管理团队特征对企业成长的影响二、高层管理团队特征和谐化对企业成长的影响第四节战略选择的中介作用一、战略选择在高层管理团队特征与企业成长间的中介作用二、战略选择在高层管理团队和谐化与企业成长间的中介作用

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